一、试用期工伤赔偿如何确定月工资
关于试用期内因工受伤所应得的补偿金的额度，现行普遍依据的原则是根据当事人与雇佣机构所签订的劳动合同中所约定的试用期薪酬，以此作为基本标准加以衡量。
若劳动契约并未对此产生过详细说明，那么，我们可以参考当事人所在单位同一岗位上最抵薪酬标准，或者是当事人在常规工作环境中的薪酬水平进行大概的估计。
当我们做出这种评估时，应当把当事人实质性的收到的试用期薪资当作基础，再参考工伤等级的评定以及相关的法律法规，来决定最终的赔偿金额。
二、试用期工伤赔偿怎么算
试用期里受伤了也别怕哈！你所得到的赔偿，跟正式员工的算法其实差不多，主要参考的法律法规就是咱们国家的《工伤保险条例》以及其他相关政策。
具体来说，赔偿的项目包括但不限于医疗费啊、误工费啊、一次性的伤残补助金等等，这些钱的多少，就得看你自己的工资水平、伤情程度还有当地的标准来决定咯。
不过要注意的是，就算你还处在试用期阶段，用人单位也是有责任给你交社保的，其中当然也包括工伤保险。
如果真的不幸遭遇了工伤，那你可得赶紧告诉用人单位，然后去申请工伤认定。
只要经过确认，你就能从工伤保险基金那里拿到相应的赔偿款。
所以说，不管你是不是在试用期，您都应该享受同等的工伤保障和赔偿权益。
三、试用期工伤怎么办
试用期工伤应依据正常流程，进行工伤认定和劳动能力评定，并获取赔偿。
遭受工伤的试用期员工前往医院就诊，须迅速且安全；事故方有责任立即安排员工就医，确保救治及时有效。
单位还必须在30日之内，向社保部门申请工伤认定。
若超出时效，单位需负责支付相关费用。
完成工伤认定后，需进行劳动能力评估，明确伤残级别。
基于此，员工可享受相应的工伤保险福利，如医疗费、住院伙食补贴、交通住宿费、生活护理费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。
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来源：头条-试用期工伤怎么办，试用期出现工伤试用期怎么算