一、试用期违法辞退员工的赔偿标准
对于试用期内被解雇，且解雇行为被判定为非法解除劳动合同的员工，用人单位应依照经济补偿条款规定的两倍额度，向员工支付相应的赔偿金；若该解雇是基于非过错性质的理由，则需按照员工在本企业工作的年限，以每满一年为岗，向其支付等同于一个月工资标准的经济补偿金；最后若该解雇是由于员工过错造成的，那么用人单位无须任何赔偿。
二、年级组长试用期一年合法吗
员工试用期长达一整年是不符合相关法律规定的。
对于同一用人单位而言，同一位劳动者只能设定一次试用机会。
而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限为三个月以下者，则不得设立试用期。
试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。
如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期将被视为无效，其所占的期限应被视作劳动合同期限。
三、公司辞退员工的合法流程试用期
关于试用期内辞退员工的法定流程如下：首先，应当向该员工详尽阐述解除劳动合同之具体原因，如此建议采用书面文件并请员工亲自签署确认；其次，这一阶段必须完全遵循工会程序，详细征询工会对此事的看法和立场；最后，针对无过失行为的员工，务必要依照现行法律法规，向其支付合理的经济补偿金。
若用人单位采取暴力、胁迫甚至非法限制人身自由等恶劣手段来强迫劳动者继续工作，抑或用人单位在生产过程中存在严重违反安全操作规程、强行命令员工进行危险作业等情况，那么劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系，无需提前通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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来源：头条-公司辞退员工的合法流程试用期，公司辞退员工试用期有补偿吗