一、入职时没有提前通知试用期80％工资，这个合法吗
在新员工开始上班的那一刻，他们完全没有被告知试用期的工资是正式工资的80%这件事，这，我们必须说，这可能违犯了劳动合同法里提到过的那个重要责任——通知义务。
其实，我们都知道，按照一般的法律规定，雇主在招聘员工的时候，应该把工作内容、工作地点和薪水这些最基本的信息告诉给员工才对。
如果雇主在没提前说的情况下就改变了试用期的工资标准，那就有可能被认为是没有把所有的信息都告诉员工，这样的话，员工是可以要求雇主把工资待遇说得更清楚些，而且如果需要的话，还可以通过法律手段来保护自己的权益。
二、试用期间自愿离职，是否违法，劳动仲裁能否帮助我收回工资
其实试用期里辞职是完全合法滴，劳动者有权利在这段时间里按照自个儿的心情来决定要不要继续工作下去。
不过要是劳动者在辞职能顺利离开前没有按照当初签订的劳动合同或者公司的规定去办好离职手续的话，那就可能会闹出点劳动纠纷。
遇到这种情况，劳动者们就可以通过申请劳动仲裁之类的法律手段来保护自己的合法权益了，比如向公司讨回应该得到的那份工资等等。
三、公司文员说试用期提前七天辞职，我没有提前七天辞职，这合法吗
公司文员试用期想要辞职的话，到底有没有必要提前告知七天这个问题得看公司的内部规定是怎么说的，还有我们签的那份劳动合同里面有哪些具体的条款要参考。
比如说，如果在你和公司签订的劳动合同或者是相关的规章制度上就明确写明了，试用期内想要辞职的话需要提前七天告诉公司，那么如果你没按照这个规定去做，那就有可能会被认为是违反了合同约定。
但是如果合同里或者制度上都没有提到这点，那你就可以随时随地跟老板说你想走了。
不过不管怎么样，你最好还是先跟老板商量一下，这样才能保证大家的利益都不受损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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来源：头条-公司文员说试用期提前七天辞职，我没有提前七天辞职，这合法吗，