一、受伤后多长时间可以提出工伤鉴定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，申请工伤鉴定还需满足一定的条件，提供相应的材料，以确保申请能顺利进行。
二、劳务工伤需要劳动仲裁吗
劳务工伤不必然需要劳动仲裁。劳务关系下发生工伤，处理方式与劳动关系有所不同。
若双方就工伤赔偿事宜能达成一致，包括赔偿项目、金额、支付方式等，通过协商签订赔偿协议解决纠纷，便无需劳动仲裁。这种方式高效且能节省双方时间和成本。
然而，若双方在赔偿问题上存在争议，如对工伤认定、赔偿标准、赔偿责任划分等有分歧，无法协商解决，此时劳动仲裁是重要途径。通过劳动仲裁，劳动者可获得专业、公正的裁决，维护自身合法权益。仲裁机构会依据相关法律法规和证据作出判定，确定责任归属及赔偿金额等。
总之，劳务工伤是否需劳动仲裁，取决于双方能否自行协商解决纠纷，协商不成则可选择仲裁维护权益。
三、工伤鉴定十级不辞职有赔偿吗怎么算
工伤鉴定为十级，即便不辞职也有赔偿。赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。该赔偿旨在对工伤职工因伤残导致的工资收入损失等进行一次性补偿。
二是工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。这部分用于保障工伤职工的治疗和康复需求。
此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。总之，即便不辞职，工伤职工依法律规定可享受相应赔偿，以保障自身权益。
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