一、劳务派遣解散赔偿标准
劳务派遣单位解散，涉及对被派遣劳动者的赔偿问题。
首先，若劳务派遣单位因破产、吊销执照等原因解散，应向被派遣劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，当劳务派遣单位解散，用工单位将被派遣劳动者退回派遣单位时，若派遣单位无继续安排工作等情形，也需依法支付相应赔偿，以保障劳动者的合法权益。
二、劳务派遣员工被辞退经济补偿多少
劳务派遣员工被辞退，经济补偿的确定需区分不同情况：
-若因用工单位原因将派遣员工退回派遣单位，且派遣单位解除劳动合同。按《劳动合同法》规定，派遣单位应根据员工在本单位工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-若属于违法辞退，派遣单位应按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
需注意，若因员工自身严重违反规章制度等法定过错情形被辞退，派遣单位无需支付经济补偿。
三、劳务派遣合法合规吗
劳务派遣本身是合法合规的用工形式。
从法律层面看，《劳动合同法》等相关法律法规对劳务派遣作出明确规定，旨在规范劳务派遣行为，保障劳动者、用工单位和劳务派遣单位三方的合法权益。只要严格遵循法律规定开展劳务派遣活动，便是合法的。
劳务派遣的合法合规体现在多个方面。一是劳务派遣单位要依法设立，具备相应的资质和条件，比如有一定的注册资本等。二是劳务派遣单位与被派遣劳动者要签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，包括劳动报酬、社会保险等关键内容。三是用工单位使用被派遣劳动者要在法律规定的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上，且要保障被派遣劳动者同工同酬等权益。
不过，实践中存在部分劳务派遣单位或用工单位违反法律规定的现象，比如滥用劳务派遣、侵害劳动者权益等。这并不意味着劳务派遣本身不合法，而是相关主体未依法依规操作。总体而言，依法进行的劳务派遣是合法合规且能满足市场多样化用工需求的有效方式。
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来源：临律-劳务派遣合法合规吗，劳务派遣工被辞退能否得到赔偿