一、劳务派遣合同没有公章有效吗
劳务派遣合同没有公章通常是无效的。合同的生效一般需要双方当事人的签字或盖章，二者具备其一合同即成立。公章是公司或单位对外进行活动的重要标志，具有法定的效力。没有公章的劳务派遣合同，难以证明合同的真实性和合法性，在发生纠纷时，可能会因为缺乏有效证据而导致合同无法得到法律的支持。
然而，如果合同上有双方当事人的签字，且签字是真实有效的，那么在一定程度上可以弥补没有公章的缺陷。但这种情况下，仍可能存在其他法律风险，如签字人的授权问题、合同的履行问题等。
总之，为了确保劳务派遣合同的有效性和合法性，双方应当在合同上加盖公章，并确保签字人的真实性和授权性。如果合同没有公章，建议及时与对方协商补盖公章或采取其他合法措施，以避免可能出现的法律纠纷。
二、农电工和劳务派遣工是不是一样
农电工和劳务派遣工并不一样。
农电工通常是指在农村地区从事电力相关工作的人员，他们可能与供电企业有一定的工作关系，但在身份和待遇等方面可能与正式员工存在差异。
劳务派遣工则是由劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。劳务派遣工与用工单位之间没有直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。
在待遇方面，农电工可能享受一些农村地区的特殊政策和补贴，但在社会保险、工资福利等方面可能不如正式员工；劳务派遣工的工资待遇通常由劳务派遣公司根据用工单位的要求和市场情况确定，其社会保险等权益由劳务派遣公司负责缴纳。
在工作稳定性方面，农电工可能相对较稳定，但也可能受到农村电力事业发展等因素的影响；劳务派遣工的工作稳定性则取决于用工单位的需求和劳务派遣公司的管理。
总之，农电工和劳务派遣工在身份、待遇和工作稳定性等方面存在一定的差异。
三、劳务派遣工需要缴纳社保吗
劳务派遣工需要缴纳社保。劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。这是劳务派遣单位的法定义务，无论劳务派遣协议如何约定，劳务派遣单位都不能免除该义务。
缴纳社保有助于保障劳务派遣工的合法权益，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这些保险在劳务派遣工遭遇疾病、工伤、失业等情况时，能为其提供相应的经济补偿和医疗保障等。
如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳社保，劳务派遣工可以向劳动行政部门投诉，要求劳务派遣单位补缴社保费用，并可能面临相应的行政处罚。同时，劳务派遣工也可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求劳务派遣单位承担未缴纳社保所造成的损失。
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来源：中国法院网-劳务派遣工需要缴纳社保吗，劳务派遣员工必须缴纳社保吗