一、工伤十级公司倒闭如何赔偿
工伤十级公司倒闭，员工依然能获得相应赔偿。
公司倒闭进行破产清算时，工伤赔偿属于优先支付的范畴。首先，员工应在规定时间内申报工伤赔偿权益。赔偿项目包含：一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿的支付顺序上，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依次清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。员工可通过向破产管理人申报债权，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以确保自身的工伤赔偿权益得以实现。
二、工伤后还在原单位上班能赔偿吗合法吗
工伤后仍在原单位上班，可获得赔偿且该情况合法。
从法律层面来看，职工遭受工伤，依法享受工伤保险待遇，这是基于工伤认定及劳动能力鉴定结果。只要认定为工伤，无论是否继续在原单位工作，都有权获得相应赔偿。
赔偿项目通常包含：一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
单位有义务协助职工申请工伤认定及相关赔偿事宜。职工在原单位上班不影响其主张工伤赔偿的权利，且继续在原单位工作有助于其平稳过渡康复阶段，同时保障就业权益。所以，工伤后在原单位上班获得赔偿既合法也合理。
三、工伤后还在原单位上班,还可以拿一次性赔偿吗
工伤后仍在原单位上班，能否获得一次性赔偿需分情况看待。
若工伤经认定并完成劳动能力鉴定，达到相应伤残等级，对于一次性伤残补助金，无论是否继续在原单位工作，职工都依法有权获取。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿，由工伤保险基金支付（用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担）。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等情形下才支付。若职工继续留在原单位工作，不符合上述条件，一般暂无法领取这两项补助金。但未来出现法定的合同解除或终止情形时，职工可按规定要求支付。
总之，工伤后在原单位上班，一次性伤残补助金按规定可获取；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在满足特定离职条件时才能领取。
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来源：头条-工伤后还在原单位上班,还可以拿一次性赔偿吗，工伤后继续在单位工作 可以得到照顾吗