一、沈阳工伤九级能解除合同吗
在沈阳，工伤九级不是说劳动者就一定不能解除合同。根据《劳动合同法》和相关规定，工伤期间，单位不能和劳动者解除劳动合同，这是为了保护劳动者的合法权益。但是，工伤赔偿后，如果劳动者和单位商量好了，可以解除劳动合同。
另外，如果劳动合同期满终止了，或者劳动者自己提出要解除劳动合同，那单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所以说，在沈阳，工伤九级的劳动者在工伤期间可以和单位商量解除合同，也可以在满足一定条件下主动解除合同。
二、施工触电怎么赔偿员工工伤
员工在施工的时候触电受伤了，得按照《工伤保险条例》来赔。具体咋办呢？就得赶紧给受伤的员工治伤，然后报告工伤。接着，根据医生的诊断和工伤认定标准，去申请工伤认定。要是认定是工伤了，还得做个劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。赔偿的项目可能有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金啥的。要是员工因为工伤残疾了，还有权拿到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢。赔偿的金额得根据当地的工伤保险政策、员工的工资，还有所在地职工的平均工资这些因素来算。
三、深圳骨折工伤赔偿怎么算
深圳的骨折工伤赔偿，计算方法很复杂，跟伤残等级、工资水平还有政策规定都有关系。
要是在深圳，因为工作骨折了，赔偿金额是按《工伤保险条例》和深圳的规定来算的。首先要去做工伤认定和伤残等级鉴定。要是鉴定是工伤，还有伤残等级，就能享受工伤保险待遇。
赔偿项目一般有，但不限于，一次性伤残补助金、医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。其中，一次性伤残补助金是按受伤前12个月的平均月缴费工资乘以赔偿月数算的，赔偿月数是根据伤残等级来定的。比如说十级伤残，可能会赔7个月工资。
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