一、工伤协议签了还可以起诉吗
工伤协议签了之后，在某些情况下仍可以起诉。
一方面，如果工伤协议是在欺诈、胁迫或者乘人之危等违背当事人真实意思表示的情况下签订的，那么该协议是可撤销的。受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议，撤销后可依法起诉主张自身应得权益。
另一方面，若工伤协议存在显失公平的情形，例如赔偿金额远远低于法定标准，明显损害劳动者权益，劳动者也可以向法院起诉，要求对协议进行调整或确认协议无效。
此外，若协议签订时存在重大误解，比如对工伤的严重程度、赔偿范围等存在错误认识，从而影响协议的公正性和合理性，同样可以通过法律途径解决，起诉要求重新认定和处理。
但如果工伤协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且不存在上述可撤销或无效的情形，那么一般情况下，协议具有法律效力，起诉可能难以获得支持。
二、工伤认定后可以撤销吗
工伤认定作出后，在一定条件下是可以撤销的。
一般来说，如果存在以下情形，可能导致工伤认定被撤销：一是提供虚假材料。若申请人在申请工伤认定时，故意提供虚假的劳动关系证明、诊断证明等材料，以此骗取工伤认定，社会保险行政部门经调查核实后，有权撤销该认定决定。二是事实认定错误。比如对事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等关键事实认定有误，后续有新的证据证明真实情况并非如此，那么原工伤认定可能被撤销并重新作出认定。三是法律适用错误。社会保险行政部门在作出工伤认定时，错误适用了相关的法律法规，导致认定结果有误，这种情况下也可撤销原认定。
需要注意的是，撤销工伤认定需通过法定程序进行，通常由社会保险行政部门依职权主动纠错，或者由相关利害关系人提出行政复议或行政诉讼，经法定程序审查后决定是否撤销。而且，撤销工伤认定必须有充分的证据和法律依据支持，以确保工伤认定工作的公正性和合法性。
三、内蒙古十级工伤赔偿标准
内蒙古十级工伤赔偿标准主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为6个月。
三是其他费用。还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准确定；住院伙食补助费按当地规定执行。
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