一、工伤私了了要求再赔偿可以吗
工伤私了后是否可以再要求赔偿，需视具体情况而定。
如果私了协议存在显失公平、重大误解等情形，或者用人单位在签订协议时存在欺诈、胁迫等手段，那么劳动者有权请求撤销该协议，并要求按照法定标准进行赔偿。
若私了协议是双方真实意思表示，且赔偿金额与法定标准相差不大，再要求赔偿可能难以得到支持。但如果后续工伤伤情发生重大变化，新产生的费用超出了私了协议的范围，劳动者仍可就新产生的费用主张赔偿。总之，需综合考量私了协议的具体内容和实际情况来判断。
二、医疗事故是哪几级赔偿金额
医疗事故分级赔偿标准如下：
医疗事故共分为四级，具体分级和赔偿标准如下：
1.一级医疗事故：患者死亡、重度残疾。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。
2.二级医疗事故：患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍。
3.三级医疗事故：患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍。
4.四级医疗事故：患者明显人身损害的其他后果。
以上是医疗事故分级赔偿标准的相关内容，具体赔偿项目和标准可能因地区和具体情况而有所不同。在处理医疗事故赔偿问题时，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律建议和帮助。
三、出了工伤被辞退怎么赔偿
工伤员工要是被单位辞退了，能得到这些补偿：
1. 单位正常辞退工伤员工，要给经济补偿金、医疗工伤待遇、停工留薪期间的工资。
2. 单位违法辞退工伤员工，那得给工伤员工赔偿金、医疗工伤待遇、停工留薪期间的工资。
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