一、上班精神摧残算工伤吗赔偿多少
工伤赔偿的具体标准，会根据劳动者的实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金将依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等；而用人单位则需依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。具体的赔偿准则如下：
1.医疗费：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等实际发生的费用进行赔偿，参照相关目录与标准。
2.住院伙食补贴：按照因公出差的伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，根据实际发生的费用进行赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量进行赔偿。
5.护理费：根据统筹地区上年度职工月平均工资进行赔偿。
6.伤残补助金：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府根据实际情况制定具体的赔偿标准。
二、工伤断骨怎么赔偿
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果需要到外地就医，这笔费用可以帮你解决交通和住宿问题。
2.治疗工伤的医疗费用和康复费用：这部分费用是用于治疗工伤的，包括药费、检查费、手术费等等。
3.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：如果你的伤残等级比较高，这笔钱可以帮你弥补收入的损失。
4.劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定需要支付的费用。
5.住院伙食补助费：在住院期间，这笔费用可以补贴你的伙食开销。
6.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：如果你的劳动合同终止或者解除，这笔钱可以帮你缓解医疗费用的压力。
以上就是工伤赔偿的主要内容，希望对你有所帮助。
三、交通事故后工伤怎么处理
交通事故后认定工伤需满足特定条件。首先，事故应在上下班途中，且非本人主要责任。
处理流程如下：及时申请工伤认定，用人单位应在30日内提出，劳动者或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，可获得双重赔偿，但医疗费等实际支出项目一般不可重复主张。对于工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。交通事故赔偿则按事故责任划分来确定赔偿数额。
在处理过程中，注意保留相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、劳动合同等，以保障自身合法权益。
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