一、在工地干活脚拉伤筋算工伤吗
在工地干活脚拉伤筋一般情况下算工伤。判断是否属于工伤，需满足一定条件。
其一，劳动关系。劳动者需与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。在工地干活，若与施工单位或劳务公司等存在雇佣关系，这一条件通常是满足的。
其二，工作时间和工作场所。脚拉伤筋的情形若是在正常的工作时间内，且是在工地这个特定的工作场所发生的，符合工伤认定条件。比如在进行工地安排的工作任务时受伤。
其三，工作原因。受伤必须是因工作原因导致的。如果是因个人行为，如在工地休息期间与他人打闹受伤，则不属于工伤；但若是因履行工作职责，如搬运建筑材料时不慎拉伤脚筋，就属于工伤。
不过，具体的工伤认定还需经过相关部门的专业认定程序，劳动者应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定，提供相关证据材料，以维护自身合法权益。
二、职工工伤赔付后还可以继续上班吗
职工在获得工伤赔付后，通常是可以继续上班的，具体情况需分情形来看。
若职工工伤后经治疗伤情相对稳定，且未达到伤残等级或者虽达到伤残等级但不影响其从事原工作，那么职工可以回到原岗位继续上班，用人单位也应当按照正常工资待遇支付薪酬，不得因工伤而歧视或降低其工资福利等。
若职工工伤后达到一定伤残等级，无法再从事原工作，用人单位应根据具体情况为其调整合适的工作岗位。在调整后的岗位上，职工可继续为用人单位工作，相应工资待遇会根据新岗位进行合理调整。
不过，若职工工伤后伤情严重，身体状况确实不适合继续工作，或者职工本人主动提出解除劳动关系等，经双方协商一致，职工也可以选择不再继续上班。
三、超过60岁农民工工伤赔偿标准是多少
超过60岁的农民工工伤赔偿情况相对复杂，需分情况讨论：
若农民工与用人单位存在劳动关系，且认定为工伤，赔偿标准一般参照《工伤保险条例》。主要赔偿项目包括：
1. 医疗费用：按实际发生的合理费用赔偿。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，例如一级伤残为本人工资的90%等。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资等。
若农民工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系，一般按照人身损害赔偿标准处理。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿数额需根据实际情况确定。
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来源：中国法院网-超过60岁农民工工伤赔偿标准是多少，最高人民法院关于超过60岁农民工是否属于工伤的答复