一、单位组织足球比赛受伤了算工伤吗
单位组织足球比赛受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果该足球比赛属于单位组织的、具有一定强制性的活动，例如单位为了完成某项工作任务、提升团队凝聚力而组织，员工无法选择不参加，且在比赛中受伤，这种情况下通常可以认定为工伤。因为这可视为工作的一种延伸，员工是在执行单位安排的与工作相关的活动中受到伤害。
二是若足球比赛是单位组织的自愿参加的娱乐、健身活动，员工完全出于个人意愿参与，并非工作的组成部分或延伸，一般不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害，这种自愿参与的娱乐活动不符合工伤认定的条件。
总之，判断单位组织足球比赛受伤是否算工伤，关键在于该活动与工作的关联性以及是否具有一定的强制性。
二、单位篮球赛受伤认定工伤赔偿
在单位组织的篮球赛中受伤能否认定为工伤及相应赔偿问题，需根据具体情况分析。
首先，若该篮球赛是单位组织的，且具有一定的工作相关性，比如为了增强团队凝聚力、促进员工之间的协作交流，从而有利于工作开展，这种情况下受伤有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，职工参加单位组织的活动受到伤害，可视同工作原因受到伤害。
若被认定为工伤，职工可享受相应工伤待遇。赔偿项目主要包括：医疗费用，按规定由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等。
若单位未为职工缴纳工伤保险，那么相关费用应由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。职工应及时申请工伤认定，准备好相关材料，如赛事组织证明、受伤诊断证明等，以维护自身合法权益。
三、工伤赔偿标准一览表最新标准
工伤赔偿标准主要包含以下几方面：
医疗费：按实际发生的合理费用，凭相关票据报销，包括诊疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
护理费：生活不能自理需护理的，由所在单位负责。经评定需生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月本人工资。
伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，逐级递减至六级伤残为60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位组织足球比赛受伤了算工伤吗怎么赔偿
●单位组织足球比赛受伤了算工伤吗
●单位组织的球赛受伤算不算工伤
●单位组织踢球受伤
●单位要组织一次足球比赛,领导交由你安排,你要怎么组织
●单位组织足球比赛稿件
●公司组织球赛受伤
●单位组织足球比赛受伤了算工伤吗
●单位足球比赛活动计划与方案
●参加公司球赛受伤算工伤吗,如何报销
●单位篮球赛受伤认定工伤赔偿多少
●单位篮球赛受伤认定工伤赔偿怎么算
●单位篮球赛受伤算工伤吗
●公司篮球赛受伤
●单位组织蓝球比赛受伤是工伤吗
●公司打篮球比赛受伤算工伤吗
●单位组织的篮球赛中受伤,损失怎么办?
●单位组织篮球赛骨折算工伤吗
●公司球赛受伤 工伤
●公司组织打篮球受伤
来源：头条-工伤赔偿标准一览表最新标准，工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准表