一、工伤纠纷找什么部门解决
工伤纠纷通常可以通过以下部门解决：
首先是劳动保障行政部门。受伤职工或其近亲属、用人单位可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
劳动争议仲裁委员会也是重要的途径。在工伤认定后，对于工伤待遇方面的争议，可申请劳动仲裁。
若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
另外，劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定，为确定工伤赔偿标准提供依据。
总之，根据具体情况选择合适的部门，依法维护自身合法权益。
二、工伤赔偿后期怎么办
一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金中支付的一种补偿，具体标准为：五级伤残可获得13个月的本人工资，六级伤残为11个月，七级伤残为9个月，八级伤残为7个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资是指在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，延长期限不得超过12个月。
护理费适用于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况。如果单位未安排护理，则需要支付护理费，具体标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、工伤赔偿父母失独占多少
在分配工亡赔偿金的时候，得遵守这些原则：
1. 合法合规：按照法律和政策文件来分配，不能乱来。
2. 谁是亲属谁参与：赔偿金的分配得根据和死者的关系来，有法定继承权的亲属才能参与。
3. 公平合理：分配的时候要考虑大家的实际情况和需求，尽量公平合理。
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