一、工伤怎么找老板协商要钱
与老板协商工伤赔偿事宜，可按以下步骤进行：
首先，准备充分证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等文件，这些是确定赔偿金额的关键依据。
其次，选择合适协商时机与地点。选在老板相对空闲且心情平稳的时候沟通，地点可选择在安静、无干扰的办公室，确保协商环境适宜。
再者，明确协商内容。先清晰阐述工伤发生经过及自身受影响情况，表明工伤给自身生活和工作带来的不便。然后，依据法律规定和鉴定结论，提出合理赔偿要求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等具体项目及金额。
协商过程中保持冷静理智，以平和态度沟通，避免情绪化。若老板对赔偿有疑问或争议，耐心解释法律依据。若协商陷入僵局，可提出寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会介入，推动协商继续进行，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
二、工伤认定书下来后社保不赔偿吗
工伤认定书下来后，社保并非一定不赔偿。
通常情况下，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，且工伤认定符合规定，社保会按照工伤保险相关规定进行赔偿。赔偿范围涵盖医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等诸多项目。
然而，存在社保不赔偿的特殊情形。比如，用人单位未按规定及时足额缴纳工伤保险费，导致职工无法享受完整的工伤保险待遇，这种情况下社保可能在部分项目上不予赔偿，相关责任将由用人单位承担。另外，如果工伤认定存在争议，经行政复议或行政诉讼后认定不构成工伤，社保自然不会进行赔偿。还有，职工发生的一些费用不在工伤保险基金支付范围内，如超出标准的医疗服务项目费用等，社保也不会赔偿。
所以，工伤认定书下来后社保是否赔偿，要结合具体情况分析，关键在于用人单位参保情况、工伤认定结果以及费用是否符合工伤保险规定等因素。
三、工伤去哪个部门咨询
工伤咨询可前往以下部门：
一是社会保险行政部门。一般为当地人力资源和社会保障局，其负责工伤认定工作。劳动者或用人单位可在此部门了解工伤认定的标准、所需材料、认定流程等关键信息，比如认定需准备的劳动关系证明、医疗诊断证明等材料细节都会在此得到详细解答。
二是劳动能力鉴定委员会。该部门负责对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。可向其咨询劳动能力鉴定的时机、鉴定的具体项目以及鉴定结果的作用等内容，明确自身工伤情况对应的伤残等级及相应权益。
三是工伤保险经办机构。通常是当地的社保经办机构，在这里能咨询工伤保险待遇的申领事宜，像赔偿项目、赔偿标准、待遇支付方式和时间等都可获得准确答复，确保工伤职工应享受的待遇得到有效落实。
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