一、工伤是先做鉴定还是先诉讼
一般情况下，建议先进行工伤鉴定，再考虑诉讼。
工伤鉴定是确定工伤职工伤残等级以及后续赔偿的重要依据。按法定程序，职工发生工伤后，应先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该鉴定结论能明确职工的伤残程度，为计算工伤赔偿金额提供精准标准。
而诉讼是在对工伤认定、鉴定结果有异议，或者与用人单位就工伤赔偿无法达成一致时才选择的途径。若未经工伤鉴定直接诉讼，法院也会要求先完成鉴定，以查明事实确定赔偿。先进行鉴定能为诉讼提供有力证据，明确诉求金额，增强诉讼请求的合理性与可信度，有助于在诉讼中更好地维护自身合法权益。所以，通常先完成工伤鉴定更为妥当。
二、工伤是先仲裁还是先做工伤认定
应先做工伤认定，再考虑仲裁。
工伤认定是处理工伤案件的首要环节。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等，需在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经认定属于工伤，才能确定职工依法应享受的工伤待遇。此认定结果是后续维权及享受相关权益的重要依据。
而劳动仲裁，通常是在工伤认定完成、劳动能力鉴定也进行之后。若用人单位与劳动者就工伤待遇等问题存在争议，比如在赔偿金额、支付方式等方面无法协商一致，此时劳动者可通过劳动仲裁的方式，向劳动争议仲裁委员会申请裁决，以维护自身合法权益。通过仲裁，要求用人单位依法支付相应的工伤赔偿等费用。
所以，按照法律程序和实际操作，先完成工伤认定，是为后续可能的仲裁等维权途径奠定基础。
三、工伤是先做鉴定还是先做停工留薪
工伤处理中，停工留薪期与工伤鉴定并不存在绝对固定的先后顺序。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在职工遭受工伤后，应及时就医并向用人单位说明情况，由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。一般而言，自职工受伤停止工作起，停工留薪期即开始计算，该期限通常根据医疗机构出具的诊断证明等确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤鉴定是在职工伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。所以在实践中，职工在停工留薪期间，只要伤情相对稳定，符合鉴定条件，就可以申请工伤鉴定。
总体来说，两者并非严格先后关系，职工在受伤后及时接受治疗、申请工伤认定，在合适时机按规定分别进行停工留薪期确认以及工伤鉴定，以保障自身合法权益。
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