一、工伤赔偿公司不赔法人会怎么样
若工伤赔偿公司不赔，法人可能面临多种情况：
首先，民事层面，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付赔偿。若公司败诉却拒不履行赔偿义务，职工可申请强制执行。法院在执行过程中，可能会对法人采取限制出境、限制高消费等措施。法人不能实施诸如乘坐飞机头等舱、高铁一等座，入住星级以上宾馆等高消费行为，也无法出国。
其次，若法人存在转移公司财产、逃避赔偿责任等恶意行为，法院可对其予以罚款、拘留。情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。
再者，从公司经营角度，法人因公司工伤赔偿问题陷入法律纠纷，会对公司声誉产生负面影响，影响公司商业合作、融资等事务，进而可能导致法人在公司经营管理上遭受更大困境。总之，公司不承担工伤赔偿责任，法人将面临诸多不利法律后果。
二、工伤赔偿工资是指基本工资吗
工伤赔偿中的工资并非单纯指基本工资。
工伤赔偿涉及的工资通常以本人工资为计算基数。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若职工的工资结构包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，那么在计算工伤赔偿时，一般是将这些构成部分综合起来计算平均月缴费工资。不过，本人工资有一定的上下限规定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
比如在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，就会依据本人工资这一标准来确定具体数额。所以，工伤赔偿工资不是简单的基本工资概念，而是综合考量职工收入情况得出的数值。
三、工伤赔偿公司一般赔偿多少
工伤赔偿中公司的赔偿数额需依据具体情况判定。
若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担的赔偿主要有：一是停工留薪期工资福利待遇，按正常出勤标准支付，期间原工资福利待遇不变；二是若职工评定伤残等级后需生活护理且由公司负责，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%为标准支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都由公司承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。具体赔偿数额要根据工伤认定情况、劳动能力鉴定等级等综合计算。
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来源：头条-工伤赔偿公司一般赔偿多少，工伤赔偿公司应承担哪些费用