一、环卫工下班途中摔伤算工伤吗
环卫工下班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看是否受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若环卫工在下班途中，遭遇上述交通事故且本人承担非主要责任，那么应当认定为工伤。例如，环卫工在正常下班路上被机动车碰撞受伤，经交警认定机动车方承担主要责任，这种情况可认定工伤。
二是若不是上述交通事故等情况，仅仅是自己不慎摔倒受伤，一般不能认定为工伤。因为按照工伤保险相关规定，这种情形不属于工伤认定的范围。
另外，若环卫工是在从事与工作相关的收尾性工作时摔伤，比如下班时清理完当天最后一处卫生区域后摔倒受伤，也有可能被认定为工伤。总之，要确定环卫工下班途中摔伤是否为工伤，需结合实际情况，按照工伤认定的相关标准和程序进行判定。
二、工伤恢复后单位不安排工作怎么办
若工伤恢复后单位不安排工作，可按以下方式处理：
一是与单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确表达自身已恢复劳动能力，要求单位根据自身身体状况和工作技能，合理安排合适工作岗位。通过友好协商，争取达成一致解决方案。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，职工因工伤恢复后，单位应根据实际情况安排适当工作。若单位拒绝安排，属于违法行为，劳动者可要求单位支付相应工资待遇，并要求单位合理安排工作岗位。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求单位履行法定义务，为自己安排合适工作，并赔偿因单位不安排工作而造成的经济损失。总之，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
三、申请工伤之后时间谁来安排
申请工伤后，不同阶段的时间安排涉及不同主体：
一是工伤认定时间安排。一般由劳动保障行政部门负责。用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请，劳动保障行政部门需在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
二是劳动能力鉴定时间安排。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会应自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
三是工伤待遇落实时间安排。用人单位需按规定及时支付相关待遇，工伤保险基金也应按流程及时支付相应费用。
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来源：头条-申请工伤之后时间谁来安排，申请工伤在什么时间内有效