一、工伤保险金如何补偿员工
工伤保险金对员工的补偿需依不同情况而定。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
若经劳动能力鉴定构成伤残，会有相应补偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。同时，一至四级伤残还有按月支付的伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五至六级伤残在保留劳动关系时也有相应伤残津贴。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准按规定执行。
二、工伤补偿金法院能查扣吗
工伤补偿金在一定情形下法院可以查扣。
工伤补偿金本质上是对工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病所应获得的补偿，目的在于保障职工后续的生活、医疗等需求。
然而，当工伤职工作为被执行人，且存在未履行生效法律文书确定的义务时，法院有权对其名下包括工伤补偿金在内的财产进行查询、冻结、扣划等执行措施。但法院执行时需遵循法定程序，要保障被执行人及其所扶养家属的基本生活需要。比如，会根据实际情况，保留必要的生活费用，确保被执行人的基本生存权益不受侵害。
若工伤职工认为法院查扣行为侵犯其合法权益，可依法通过执行异议等法律途径提出主张，向法院说明该工伤补偿金的特殊性及自身合理需求，由法院审查判断执行措施是否得当。
三、老板拖欠工伤补偿怎么办
若老板拖欠工伤补偿，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这是关键环节，需收集能证明劳动关系及工伤事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据是维护自身权益的基础。
其次，与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其拖欠补偿的行为违法，要求其按照法律规定和约定支付补偿款。协商过程中注意保留相关记录，以备后续可能的需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，可责令老板支付拖欠的工伤补偿。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
通过法律途径维权可能耗时较长，但要坚定信心，依法维护自身合法权益，确保应得的工伤补偿得以落实。
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来源：头条-老板拖欠工伤补偿怎么办，老板拖欠工伤费