一、工伤赔偿仲裁多久结案啊
工伤赔偿仲裁结案时间因具体情况而异。一般来说，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
如果案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。在这期间，可能会因各种情形导致时间变动，比如需要鉴定相关事项，鉴定时间不计算在仲裁审理期限内。
在实践中，若双方证据清晰、事实明确，仲裁流程推进顺利，可能在较短时间内结案；若涉及事实争议大、证据收集困难等问题，仲裁时间可能接近规定的最长时限。劳动者和用人单位应积极配合仲裁程序，按要求提供证据和参加庭审，以利于仲裁庭尽快查明事实，作出公正裁决，及时解决工伤赔偿纠纷。
二、工伤好了没报好怎么补偿
若工伤已痊愈但尚未完成申报，补偿问题需按以下情况处理：
首先，尽快完成工伤认定申请。用人单位应在规定期限内提出申请；若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。需准备劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。待工伤认定完成后，依据伤情稳定情况，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。这是确定补偿数额的关键依据。
补偿项目方面，若被认定为工伤且有伤残等级，补偿通常包括：医疗费，按实际治疗费用报销；停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
在整个过程中，应注意收集和保留相关证据，如医疗票据、诊断证明、劳动关系证明、考勤记录等，以便后续主张权益。若与用人单位就补偿问题存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、工伤辞职了单位如何补偿
工伤职工辞职，单位需进行相应补偿。
若工伤经劳动能力鉴定有伤残等级，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，职工因工伤被鉴定为五级伤残，按当地规定，单位应支付一定数额的一次性伤残就业补助金，以保障职工离职后的生活及再就业过渡。
此外，单位还可能需支付停工留薪期工资福利待遇。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。如职工工伤后需停工治疗3个月，这期间单位应按其正常工作时的工资标准发放工资。
同时，若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，也将由单位承担。
工伤职工辞职时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便维护自身合法权益。若与单位就补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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