一、工伤单位不给交住院治疗费怎么办
若工伤单位不给交住院治疗费，可按以下步骤处理：
首先，自行先垫付治疗费用，确保自身得到及时救治，避免因费用问题延误治疗。同时，务必保留好所有与治疗相关的票据、病历等资料，这些是后续主张权益的关键证据。
其次，向单位明确提出要求其承担住院治疗费。可通过书面形式，如发送函件，告知单位其有义务支付该费用，并依据工伤保险条例等相关法律规定，说明单位应承担的责任。
再者，若单位仍拒绝支付，可向劳动保障行政部门投诉。劳动保障部门有权对单位的违法行为进行调查和责令改正。
另外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，通过仲裁要求单位支付住院治疗费以及其他因工伤应享有的待遇。若对仲裁结果不满意，还能依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、发生工伤公司不赔偿没有管怎么办
若发生工伤后公司既不赔偿也不管，可按以下步骤处理：
首先，及时收集与工伤相关的证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；医院的诊断证明、病历等用以证明受伤情况。
其次，进行工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交上述收集的证据及其他规定材料。社会保险行政部门会在规定时间内作出是否属于工伤的认定决定。
再者，若认定为工伤，待伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，通过合法途径维权。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益。
三、工伤10级大概赔几万
工伤10级的赔偿金额需根据具体情况计算，数额并非固定。赔偿项目一般包含以下几类：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
三是停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
四是医疗费，按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
五是住院伙食补助费、交通食宿费等也按当地规定标准支付。
所以，仅依工伤10级难以确切给出赔偿金额，需结合工资水平、地区规定等具体计算。
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来源：中国法院网-工伤10级大概赔几万，工伤十级大概赔几万