一、工伤一次性就业补助金怎么算，法律上怎么规定的
工伤一次性就业补助金的计算，因地区不同而存在差异。一般来说，是根据工伤职工的伤残等级以及当地上年度职工月平均工资等因素确定。
通常按照伤残等级对应不同的月数计算。比如，五级伤残可能对应较多月数的当地上年度职工月平均工资，六级伤残对应月数相对少一些，以此类推，直至十级伤残。具体月数由各省级人民政府规定。
计算方式为，以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以伤残等级对应的月数，得出的数额即为工伤一次性就业补助金。
法律规定方面，《工伤保险条例》授权各省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。这是考虑到各地经济社会发展水平不同，需要因地制宜制定合理标准，以保障工伤职工权益，同时兼顾用人单位实际情况。所以，确定具体数额需参考所在地区的相关规定。
二、工伤在家休养工资怎么算，是怎样规定的
工伤在家休养期间，工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应依法支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴补贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位应严格按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，保障职工合法权益。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、工伤鉴定是要等伤好了才能鉴定吗，法律上怎么规定的
工伤鉴定并非要等伤完全好了才进行。根据相关法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
这里强调“伤情相对稳定”，而非伤势完全康复。旨在尽早确定职工因工伤造成的劳动能力受损程度，以便及时给予相应的工伤待遇保障。
若过早鉴定，伤情可能尚未稳定，后续还可能有变化，导致鉴定结果不准确；若过晚鉴定，会影响职工及时获得应有的补偿和权益保障，也可能使企业负担不必要的费用。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会会组织专家依据标准进行评定。
总之，工伤鉴定在伤情相对稳定时即可启动，以保障职工与企业双方的合法权益。
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来源：中国法院网-工伤鉴定是要等伤好了才能鉴定吗，法律上怎么规定的，工伤鉴定等级出来必须申请仲裁吗