一、劳务派遣临时用工协议是否合法
劳务派遣临时用工协议在符合法律规定的情形下是合法的。
（一）劳务派遣单位需具备法定资质。根据相关法律，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元，且需有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。
（二）协议内容应符合法律要求。明确派遣工作的内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，保障劳动者的合法权益。同时，派遣期限也应符合规定，一般临时性、辅助性或者替代性的工作岗位才适用劳务派遣，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
（三）派遣单位与用工单位需履行法定义务。派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同，支付劳动报酬等；用工单位要为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护等。
若劳务派遣临时用工协议违反上述相关法律规定，则可能被认定为不合法，相关主体可能需承担相应法律责任。
二、个人劳务派遣工伤赔偿是多少及具体每月赔偿金额与赔偿方式
个人劳务派遣中工伤赔偿金额需根据具体情况确定，赔偿项目及计算方式如下：
- **医疗费用**：按实际发生的合理费用赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭医疗机构出具的票据计算。
- **停工留薪期工资**：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般根据受伤前平均月工资计算。
- **伤残补助金**：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- **护理费**：根据护理依赖程度及护理人数确定，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
赔偿方式通常有两种。（一）由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，双方根据约定或过错程度分担；（二）先由工伤保险基金支付部分赔偿，不足部分再由用人单位承担。具体赔偿需结合实际情况，按相关法律法规及鉴定结果执行。
三、劳务派遣协议可以提前解除吗
劳务派遣协议在一定情形下是可以提前解除的。具体分析如下：
（一）协商解除。若劳务派遣单位与用工单位经协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，不损害第三方利益，双方可以提前解除劳务派遣协议。这种方式需双方就解除相关事宜达成明确的合意。
（二）法定解除。当出现法定事由时，一方可依法解除协议。例如，用工单位出现严重违反派遣协议约定，如未按约定支付派遣费用、提供的劳动条件严重危及派遣员工生命健康等情形，劳务派遣单位有权解除协议；反之，若劳务派遣单位未按约定派遣合格人员、未履行管理义务等，用工单位也可解除协议。
（三）因不可抗力等特殊原因。若发生不可抗力事件，如自然灾害、战争等，致使协议无法继续履行，或者出现其他不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，影响协议履行的，也可提前解除协议。但需注意，解除时应遵循法定程序和诚实信用原则。
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来源：临律-劳务派遣协议可以提前解除吗，劳务派遣单位提前解除劳动合同需要赔偿吗