正规劳务合同书，用人单位签劳务合同合法吗
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用工劳务合同范本
甲方名称：
联系地址：
乙方姓名： 联系电话：
身份证号码： 电子邮箱：
户籍地址： 微信号码：
经常居住地： *紧急联系人：
*上述紧急联系人需提供姓名、联系电话、身份证号等信息
根据《中华人民共和国民法典》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经双方协商一致订立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
甲乙双方采用下列第 1 种方式确定本合同期限：
1、固定履行期限。甲乙双方自乙方实际提供劳务时起建立劳务合同关系。本劳务合同的期限为固定期限。自202 年 月 日起至202 年 月 日止。本合同起始时间与乙方实际到岗时间不一致的，本合同期限从乙方实际到岗时间起算。
2、无固定履行期限。以本合同约定的其他内容为准。
（二）合同续期
1、本合同到期后，乙方需要续期的，应当在本合同履行期限届满前1个月向甲方提出书面续约申请，甲方经审核同意的，双方重新签订劳务合同。双方权利义务关系以新签订的劳务合同为准。双方应当严格按照《民法典》的规定履行自身义务。
2、本合同到期后，双方未能就合同续期事宜达成一致意见，则双方应当进行工作交接，并支付相应的款项。工作交接并且相关款项支付完毕后，本合同履行完毕。
二、乙方承担的劳务内容及要求
1、乙方根据甲方工作要求和安排，担任 工作，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。工作任务主要包括： 。除此之外，乙方可以根据甲方要求并结合自身能力完成甲方交办的其他工作（如有）。
甲方对上述工作任务的考核标准为：以甲方向乙方实际告知的要求为准。
2、乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容,并达到规定的质量标准和考核要求。乙方同意甲方可以根据工作需要调整乙方的具体工作内容和工作职责。
3、乙方提供劳务期间，已经知晓并且严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，按照甲方任务交付时间和工作成果要求完成工作，不得无故拖延。
4、乙方清楚了解个人目前的健康状况，能依据本合同第二条约定的劳务内容及要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担相应的后果和责任。
三、劳务服务报酬
1、经双方协商一致，劳务报酬结算方式为第 1 种：
（1）乙方在本合同有效期内的基本劳务报酬为 元人民币每月。乙方每月达到甲方的考核标准后的补贴，由公司根据实际情况进行灵活调整。
（2）按具体工作时间结算，时薪_______元/小时，每天具体工作时间可由双方协商确认，据实结算。
（3）按项目结算，双方按照项目实际工作内容打包结算，结算金额为： 元。
甲方因工作需要，可以根据自愿原则，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，合理调整乙方工作内容及报酬。乙方严格按照本合同约定正常提供劳务并达到考核标准后，有权获得相应劳务报酬。
2、甲方次月根据乙方的实际工作情况发放乙方的劳务报酬，如遇节假日或其他特殊原因，乙方可以适当延迟发放劳务报酬。乙方应当及时完成相关款项发放。
3、乙方应当如实向甲方提供相应的收款账号并承担相应责任。乙方的上述劳务报酬为含税价，甲方有权代缴代扣乙方应当缴纳的税款。
四、甲乙双方的权利和义务
1、甲方应为乙方提供必要的安全用具，如甲方提供劳务岗位条件恶劣，严重危害乙方身体健康的，乙方有权解除合同。
2、甲方有权对乙方的服务能力进行评估，如不符合合同约定或服务能力无法达到甲方要求，甲方有权随时要求终止履行本合同。
3、乙方提供劳务时，必须尽到勤勉义务，应当遵守相关法律法规及甲方的安全规章制度，谨慎完成其工作内容。因乙方劳务原因导致自身或者其他任何第三方、甲方出现人员财产损失的，责任由乙方承担。因乙方故意或过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。甲方按照过错责任原则，在自身过错范围内承担相应责任。
4、因乙方严重违反甲方工作纪律或工作严重失职对甲方造成利益损害的，甲方有权解除合同。乙方在赔偿甲方经济损失（包括：直接损失和间接损失)后的剩余劳务款结算给乙方。同时乙方在工作期间的食宿费用（如有），也应予以扣除。乙方在未获得甲方同意又未办移交手续而自行离岗的，甲方有权暂停支付劳务报酬，直至乙方办理完交接手续。同时，保留追诉乙方擅离职守的违约赔偿责任。
5、甲、乙双方知晓并确认乙方在甲方的工作性质为劳务工作，双方之间形成劳务关系，并非劳动关系，甲方除依约向乙方支付劳务报酬外，不承担为乙方缴纳社保、公积金等其他任何责任。甲乙双方确认，甲方如因工作需要不再要求乙方服务的，无需向乙方支付任何违约金、经济补偿金、赔偿金以及其他本合同之外的相关费用。
6、甲乙双方是劳务关系，乙方在工作期间受到身体伤害的，不属于工伤，乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。乙方在提供劳务期间患病不能继续履行合同的，本合同可自动终止，甲方应结清乙方劳务费用。如乙方自身身体原因，在上下班期间发生意外的，所有责任均由乙方自行承担，甲不承担由此发生的一切责任。
7、甲乙双方虽互不具有人身依附及隶属关系，但是为了双方之间能够合理履行合同义务，如乙方有其他工作安排或生活需要不能在已约定的时间提供劳务的，应提前通知甲方，甲方如有劳务需求变更也应及时通知乙方。
8、乙方不得以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果由乙方负责，同时甲方保留追究其相关法律责任的权利。
9、乙方承诺本合同的签订不违反其与原工作单位的劳动合同（如有）及其他规章制度，乙方独自承担与原工作单位的所有责任。乙方不得因原单位的工作而耽误甲方工作，否则甲方有权扣减乙方的相关劳务报酬或者解除合同。
10、乙方在提供劳务期间应自行购买意外伤害保险。乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害均与甲方无关。甲方可以考虑按照本合同约定向乙方支付一定的保险补贴。因乙方未能购买保险导致其受到的相应损失，由乙方自行承担责任。
11、如乙方已经达到退休年龄，无论乙方是否依法享受养老保险待遇或领取退休金，乙方与甲方自签订并履行本合同后均构成劳务关系，权利义务按照《民法典》的相关规定处理。
五、合同的变更和解除
1、如发生下列情形之一，本合同自行终止：（1）本合同期满的；（2）乙方服务的项目终止或提前终止的；（3）双方就解除本合同协商一致的；（4）甲方提前二日通知乙方解除劳务合同时；（5）乙方由于健康原因不能继续履行本合同义务的；（6）因合同签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
2、在下列情况下，非过错方有权单方解除本合同：（1）乙方不积极履行义务，经劝阻不改时；（2）乙方不能按甲方要求进度完成工作任务，经甲方书面通知后在限期内未完成时；（3）乙方泄露甲方保密信息、资料等；（4）乙方因其他原因不宜继续履行职务时；（5）因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应比例的劳务费，终止本合同履行。（6）甲方未按时足额支付乙方报酬，经乙方催告后在合理期限未履行时。
3、甲、乙任何一方单方面解除本合同的，需提前书面通知另一方。乙方应在3日内将相关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。如乙方届时时未办理财物或工作交接手续，甲方有权在不违反有关法律法规的前提下，扣除乙方相等的劳务报酬。
4、因乙方自身原因在合同期未满要求提前解除劳务关系的，乙方应提前30天通知甲方。如乙方工作未满一年按照实际费用扣除甲方为乙方提供的劳保费用。在办理完全部工作移交手续后，可以结算劳务报酬。
六、保密义务与不可抗力
（一）乙方的保密义务
1、乙方必须遵守甲方规定的任何成文或不成文保密规章制度，履行与其职务相应的保密职责。除履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄漏、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何形式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，亦不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
2、本合同所提及的商业秘密，包括但不限于：技术方案、美术设计、软件设计、数据库、研究开发记录、技术报告、图稿、样品、操作手册、技术文件及业务相关的函电、行业秘密，各种业务流程，各种数据、程序，客户名单，设计、图画、源代码、目标代码，各项核心技术、技术改良，各项发明，各种许可证，所有市场计划和战略、定价策略、业务计划、财务报表、现有客户和潜在客户/供应商/合作伙伴的信息、人事管理信息、薪酬福利信息等。
3、乙方若违反本合同约定的保密义务，甲方有权单方解除合同，乙方应当赔偿因此给甲方造成的经济损失（包括直接损失和间接损失）。
4、出于对商业秘密保护的需要，本合同终止前3个月内或乙方提出解除本合同的，甲方可以考虑根据乙方的实际情况部分变更乙方服务内容，乙方理解并同意甲方所有安排。
5、上述保密义务不仅应在乙方合同履行期间，乙方不在甲方工作后仍应履行保密义务。
（二）不可抗力
如果发生不可抗力事件，影响一方履行其在本合同项下的义务，则在不可抗力造成的延误期内中止履行不视为违约。宣称发生不可抗力的一方应迅速书面通知另一方，并在其后的十五日内提供证明不可抗力发生及其持续和本合同不能得以履行或需延迟履行的充分证据。如发生不可抗力事件，遭受该事件的一方应立即采取适当的措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得在损失扩大的范围内要求部分或全部免除责任。
七、其他条款
1、本合同自甲盖章并且乙方签字之日起生效。本合同壹式贰份，均具有同等法律效力。本合同所列地址和联系人为双方约定的送达地址，可以接受各类通知、调解书、判决书等其他文件。地址如有变更应当在相关事实发生之日起5日内通知对方，否则自行承担由此产生的不利后果。双方此前签订的其他合同与本合同内容约定不一致的，以本合同约定内容为准。
2、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同约定的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书，以及代为变更、解除、终止劳动合同的权限。
3、对本合同的效力、履行、变更、终止或解释发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意向甲方所在地人民法院提起诉讼。
4、本合同是双方的真实意思表示，本合同未尽事宜，双方按照关于《民法典》的有关法律规定执行。
甲方： （盖章）
乙方：
签订时间：202 年 月 日
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甲方（用人单位）：
名称：[公司全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[公司详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳务提供者）：
姓名：[乙方姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方工作需要，乙方具备提供相应劳务的能力和条件，双方根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：
一、劳务内容及地点（一）劳务内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]工作，具体工作内容包括但不限于：[详细描述工作任务和职责]。
（二）工作地点乙方提供劳务的地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方可临时安排乙方到其他地点工作，但应提前告知乙方。
二、劳务期限本合同劳务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续[延续时长]，延续次数不限；若任何一方有异议，应在合同期满前[通知期限]书面通知对方。
三、劳务报酬及支付方式（一）劳务报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳务报酬：
乙方每月劳务报酬为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。除上述基本劳务报酬外，甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方一定的奖金或补贴，具体金额和发放方式由甲方根据实际情况确定。（二）支付方式甲方应于每月[具体支付日期]以[银行转账/现金等]方式支付乙方上月劳务报酬。如遇节假日或特殊情况，支付日期可顺延至节假日后的第一个工作日。
四、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时，每周至少休息 1 天。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并向乙方公示。（二）休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期。具体休息休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。
五、社会保险和福利待遇（一）社会保险鉴于劳务关系的特殊性，甲方不为乙方缴纳社会保险。但甲方建议乙方自行缴纳社会保险，以保障自身的合法权益。如乙方因未缴纳社会保险而产生任何纠纷或损失，由乙方自行承担。
（二）福利待遇甲方根据自身经营状况和乙方的工作表现，可为乙方提供一定的福利待遇，如节日福利、生日福利等，具体福利待遇标准由甲方制定并公示。
六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务权利有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，如发现乙方不符合工作要求或违反甲方规章制度，有权要求乙方限期整改或解除本合同。按照本合同约定，要求乙方提供符合要求的劳务。义务按照本合同约定，按时足额支付乙方劳务报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育，提高乙方的工作能力和安全意识。（二）乙方权利和义务权利按照本合同约定，获得相应的劳务报酬和福利待遇。享有国家规定的休息休假权利。对甲方的工作安排和管理提出合理的意见和建议。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务，保守甲方的商业秘密和技术秘密。自觉维护甲方的形象和声誉，不得从事任何损害甲方利益的行为。七、合同的解除和终止（一）双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。八、保密条款（一）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（二）保密期限为本合同有效期内及本合同终止或解除后[X]年内。九、违约责任（一）若甲方未按照本合同约定支付乙方劳务报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的劳务报酬及违约金。（二）若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约行为导致的甲方客户流失损失、甲方为处理乙方违约行为而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。十、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十一、其他条款（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：______
签订日期：______年____月____日
乙方（签字）：__________________
签订日期：______年____月____日
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劳务协议范本
劳务协议
甲方（用工方）：______________
住所地：__________________________
法定代表人/负责人：__________
联系电话：__________________
乙方（劳务提供方）：__________
身份证号/统一社会信用代码：___________
地址：_________________
联系电话：______________
鉴于：甲方因业务需要，接受乙方提供劳务服务，双方依据《中华人民共和国民法典》《劳动合同法》等相关法律法规，经平等自愿协商一致，签订本协议。
第一条 劳务服务内容
1.1 乙方同意向甲方提供的劳务内容：____________（详细说明服务内容，如技术开发、咨询、操作流程等）。
1.2 服务标准：乙方应确保服务的质量符合甲方要求（可细化如成果提交形式、时间节点、技术要求等）。
1.3 服务地点：（如远程服务需特别说明）。
第二条 合同期限
2.1 本协议有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 提前终止/续签条款：
• 任一方提前解除协议，应提前30日书面通知对方；
• 协议期满前若双方同意续签，需以书面形式确认。
第三条 劳务报酬与支付方式
3.1 劳务报酬总额为人民币（大写）：万____仟____佰____拾____元（￥.00）。
3.2 支付方式：
• 银行转账：每月___日前支付上月报酬至乙方指定账户；
• 分期支付：总报酬分___期支付，首期支付￥____元，完成____阶段工作后支付后续款项。
3.3 其他费用说明（可选）：
• 交通补贴：每月￥____元；
• 通讯补贴：每月￥____元；
• 其他约定：____________________。
第四条 双方权利义务
甲方义务：
4.1 提供必要的工作条件（含设备、资料等），承担服务所需合理费用（如交通、材料费用）。
4.2 按约定支付劳务报酬，不得拖欠。
4.3 对乙方进行必要的安全教育（若涉及风险性服务）。
乙方义务：
4.4 遵守甲方规章制度（如保密制度、安全规范），服从合理工作安排。
4.5 保证服务质量及合规性，禁止擅自转包或委托第三方代行服务。
4.6 自行承担因自身行为导致的第三方侵权或损失赔偿责任。
第五条 知识产权与保密条款
5.1 知识产权归属：
• 乙方在履行协议过程中产生的成果（如技术方案、文档等）知识产权归甲方所有。
5.2 保密义务：
• 乙方不得泄露甲方商业秘密（包括技术信息、客户数据等），保密义务终止后仍持续有效。
5.3 竞业限制（可选项）：
• 协议终止后___年内，乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动。
第六条 社会保险与福利
6.1 社会保险：
• 甲方无需为乙方缴纳社保（因劳务关系不属于劳动关系，但需在协议中明确）。
• 乙方应自行承担社会保险缴纳义务。
6.2 人身意外险（建议投保）：
• 如服务存在潜在风险，甲方应为乙方购买商业意外险，保额不低于￥____万元。
第七条 违约责任
7.1 甲方违约情形（如拖欠报酬）：
• 每逾期一日，按应付金额**0.05%**支付违约金。
7.2 乙方违约情形（如未按期完成服务）：
• 甲方有权扣除部分报酬，或要求乙方赔偿实际损失。
7.3 不可抗力：
• 因自然灾害、政府行为等不可抗力导致无法履约，双方互不担责。
第八条 争议解决
8.1 履行本协议发生争议时，双方应协商解决；协商不成，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条 其他条款
9.1 本协议未尽事宜，由双方签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
9.2 本协议经双方签字盖章后生效，一式贰份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人/授权代表签字：_________
日期：____年____月____日
乙方（签字并按手印）：___________
日期：____年____月____日
附件（根据需要选择添加）：
1.《保密协议》
2.《服务内容及验收标准明细》
3.其他补充说明：___________________
提示：
1.劳务协议区别于劳动合同，双方不构成劳动关系，乙方不享受劳动法规定的社保待遇；
2.建议协议中明确排除劳动关系属性，避免被认定为实际用工；
3.如涉及高风险劳务（如高空作业），建议明确安全责任及保险条款；
4.签订前建议咨询专业律师，确保协议合法有效。
山西 太原 常律师 关键词：
法律咨询 专业律师 代写诉状 律师咨询 借款纠纷 刑事辩护 刑事会见 取保候审 案件委托 房屋租赁 民间借贷 侵权纠纷 损害赔偿 债权债务 法律常识 法律知识 法律风险 交通事故 合同无效 合同解除 第三人撤销 撤销权 执行异议 强制执行 被执行人 黑名单 失信人 限制消费 股权转让 公司业务 公司章程 合伙纠纷 法律顾问 遗产继承 房产继承 遗嘱继承 财产协议 共同财产 财产分割 合同法 婚姻法 离婚纠纷 离婚协议 离婚案件 诉讼代理 民事纠纷 聘请律师 合同纠纷 合同审查 合同订立 ……
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当你入职签合同时，看见甲方是某某人力资源公司，别犹豫赶紧跑，因为你签的不是劳动合同而是劳务合同，虽一字之差却有天壤之别。接下来让我们来看看这个合同到底差在哪里了。
·首先第一条就标注了不受劳动法等相关法律规定调整，这就意味着签了这个合同是不受劳动法保护的合同。
·第四条是双方的权利和义务，我们可以看到甲方的义务只有两条，而乙方的义务却有五条。然而甲方的这两条义务中并没有为乙方缴纳社保的条款。根据《社会保险法》，用人单位与劳动者确立劳动关系后必须为劳动者缴纳社保。
·你以为这就结束了？还有更炸裂的，甲方与乙方确认双方之间不建立劳动关系或类似关系，甲方不对乙方进行管理，不对乙方承担劳动法上的义务，这直接把锅甩得一干二净。
·下面还有，甲方因自身经营或服务单位的需要可以随时终止与乙方之间的用工关系，并不支付任何赔偿。为什么他自身经营导致的问题却要我们劳动者来承担，而且他还不用支付任何赔偿，真把我们当牛马是吧？
还有接下来这个条款直接给我气笑了。未完待续...
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