一、劳动合同无期限和有期限的区别
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同存在多方面区别：
1.合同期限：固定期限劳动合同明确约定了起始和终止时间，期限届满合同即告终止；无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定或约定情形，否则合同持续有效。
2.解除条件：固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，终止合同用人单位需支付经济补偿；无固定期限劳动合同解除，主要依据法定情形，如劳动者严重违纪、用人单位经营困难等，符合条件解除时也需依法支付补偿。
3.稳定性：无固定期限劳动合同给予劳动者更强的职业稳定性，让劳动者更有归属感，利于员工长期发展；固定期限劳动合同在期限届满时面临不确定性，稳定性相对较弱。
4.对用人单位影响：签订无固定期限劳动合同后，用人单位在解除合同时需更谨慎，要符合严格的法定条件；固定期限劳动合同在管理上相对灵活，可根据经营需求在期限届满时决定是否续签。
二、劳动合同无期限单位解除怎么办
无固定期限劳动合同，单位若要解除，需分合法解除与违法解除两种情况来处理。
合法解除方面，单位若因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形而解除合同，无需支付经济补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除，单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除方面，若单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，属于违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者如认为单位解除行为违法，可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。
三、劳动合同无效的情形有哪些
根据《劳动合同法》规定，劳动合同无效或部分无效主要存在以下情形：
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如劳动者虚构学历入职，或者用人单位以威胁手段强迫劳动者签订不合理合同条款。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如，合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这就排除了劳动者享受社保的法定权利，该条款无效。
三是违反法律、行政法规强制性规定。像约定的工作时间严重超出法律规定上限，或者劳动报酬低于当地最低工资标准等，因违反法律强制性规定而无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一旦劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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来源：临律-劳动合同无效的情形有哪些，劳动合同法中劳动合同无效的情况