一、员工拒绝调岗怎么处理
如果员工拒绝调岗，可以按以下方式处理：
（一）审查调岗合理性
1. 查看公司调岗的依据，如是否基于生产经营需要。例如企业因业务调整，原岗位不再存在，需要员工转岗到相关业务岗位，这种情况调岗具有一定合理性。
2. 调岗是否不具有侮辱性和惩罚性。如果新岗位工作内容明显低于原岗位，薪资待遇大幅降低或者工作环境恶劣，可能被认定为不合理调岗。
（二）与员工协商沟通
1. 了解员工拒绝的原因。如果是对新岗位工作内容不熟悉而担忧，公司可以提供相应培训机会等。
2. 重新向员工解释调岗的必要性、新岗位的发展前景等，争取员工理解并同意调岗。
（三）依据规章制度处理
1. 若公司有合法有效的规章制度，并且调岗符合制度规定，员工无正当理由拒绝，可以按照违纪处理，但需注意相关处理措施应符合法律规定，如警告、扣绩效分等。
2. 在处理过程中要注意保留相关证据，如沟通记录、调岗通知等，以备可能发生的劳动争议仲裁或诉讼。
二、公司转岗不接受可以仲裁吗
公司转岗不接受是否可以仲裁需要视具体情况而定。
如果公司转岗是基于合理的经营需要，并且转岗后的岗位在工作内容、薪资待遇、工作环境等方面与原岗位没有实质性的不利变更，员工不接受的话，公司可能不构成违法，这种情况下仲裁胜诉的可能性较小。
然而，如果转岗存在不合理之处，例如转岗后薪资大幅降低、工作环境明显恶化或者工作内容与员工的专业技能完全不匹配等情况，员工有权拒绝转岗。若公司因此对员工采取诸如降薪、辞退等不利措施，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁。员工需要收集相关证据，如原岗位的工作内容、薪资待遇、转岗通知、与公司就转岗进行沟通的记录等，以证明转岗不合理及公司存在的不当行为，从而维护自己的合法权益。
三、单位调岗员工坚决不同意怎么处理
单位调岗员工坚决不同意时，可按以下方式处理：
（一）审查调岗合理性
1. 单位要审视调岗是否基于生产经营需要，例如企业业务调整、部门整合等合理原因。如果调岗是为了故意刁难员工，则这种调岗缺乏合理性。
2. 调岗后的岗位在工作内容、劳动报酬、工作条件等方面不应与原岗位有过大差异。如果新岗位工作强度大幅增加而报酬明显降低，就不合理。
（二）与员工协商沟通
1. 单位应向员工详细解释调岗的原因、目的和新岗位的具体情况，听取员工的想法和意见。
2. 尝试协商出双方都能接受的解决方案，比如调整调岗后的薪资待遇或者提供一定的培训以适应新岗位等。
（三）遵循法律程序
1. 如果员工仍然不同意，单位不能强制调岗。若单位强行调岗，员工有权要求恢复原岗位工作，若单位拒绝恢复，员工可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复原岗位并要求单位赔偿因调岗造成的损失。
2. 但是如果单位能证明员工不能胜任原岗位工作而进行合理调岗，员工仍不同意的，单位可根据相关法律规定，在履行法定程序后解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
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来源：临律-单位调岗员工坚决不同意怎么处理，单位调岗不合理怎么办