一、工伤十级主动提出辞职有补偿吗
工伤十级职工主动提出辞职，可获得相应补偿。具体如下：
一是一次性伤残就业补助金。这是由用人单位支付的补偿，旨在对职工因工伤而可能面临的就业困难及收入损失予以一定弥补，标准通常依据当地规定按一定月数的本人工资计算。
二是一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，主要用于职工后续可能产生的工伤相关医疗费用。同样，其标准也按当地规定执行，以月数结合本人工资来确定具体金额。
工伤十级主动辞职在补偿方面与被动离职并无本质区别。职工应依法维护自身权益，在辞职时，及时与用人单位沟通补偿事宜。若用人单位拒绝支付应得补偿，职工可收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资流水等，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付相应补偿。
二、工伤十级停工留薪期工资怎么算
工伤十级停工留薪期工资的计算方式如下：
停工留薪期工资，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体计算依据为，按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。如果职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。例如，职工工作了6个月，这6个月工资总和为30000元，那么月平均工资就是30000÷6=5000元，停工留薪期内单位每月就应按5000元支付工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、工伤十级最低能赔多少钱一天
工伤十级赔偿并非按“一天”来计算。工伤十级赔偿项目包含多个方面：
一是一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。
此外，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据医疗终结期确定。还有医疗费实报实销，从工伤保险基金支付；康复治疗费等也依法依规支付。
所以，不能简单说工伤十级最低赔多少钱一天，需结合职工本人工资、当地规定及实际情况，通过核算各个赔偿项目来确定最终赔偿数额。
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来源：头条-工伤十级最低能赔多少钱一天，工伤10级最少能赔多少钱