一、工伤伤了一只眼睛最多可以休多久
工伤后眼睛受伤的停工留薪期时长，需依据具体伤情及相关规定确定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定眼睛受伤的停工留薪期，要综合考虑眼球损伤程度、是否影响视力功能、有无引发并发症等。比如，仅是眼部轻微挫伤，恢复相对较快，停工留薪期可能较短；若眼球破裂、视神经损伤等严重情况，对视力造成极大影响，甚至可能失明，这种情况下停工留薪期通常会较长。
劳动者应及时向用人单位提出申请，用人单位需在规定时间内提交劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据医疗诊断证明、检查报告等材料，按照相关标准判定停工留薪期的合理时长，以保障劳动者合法权益，使其在工伤恢复阶段能得到相应的待遇。
二、工伤伤残最轻的是几级
工伤伤残等级分为一至十级，其中十级是最轻的等级。
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，十级工伤意味着器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，符合十级伤残标准。
被认定为十级工伤后，工伤职工依法可享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。准确判断工伤伤残等级需严格依据法定标准及专业鉴定机构的鉴定结论。
三、工伤上班后有什么待遇
工伤职工上班后依法享有多项待遇：
一是工资福利待遇不变。在停工留薪期内，原工资福利待遇按照正常出勤标准发放，由所在单位按月支付，确保职工工伤治疗及康复期间生活不受大的影响。
二是若因工伤导致劳动能力有所下降，经劳动能力鉴定后，根据不同等级享受相应的伤残津贴。例如，一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
三是继续享受工伤医疗待遇。后续因工伤旧伤复发需要治疗的，仍可按照规定享受工伤医疗费用报销等相关待遇，保障职工后续治疗的权利。
四是辅助器具配置待遇。如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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