一、在工作期间突发脑梗算工伤吗
工作期间突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在工作期间突发脑梗，当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若突发脑梗后经治疗存活，未满足上述“死亡”及“48小时内抢救无效死亡”条件，一般难以认定为工伤。但也存在特殊情况，若能证明脑梗发作与工作环境、工作强度等工作因素存在直接因果关系，可申请工伤认定，由劳动保障行政部门调查核实后作出结论。
劳动者或其家属可收集相关证据，如病历、诊断证明、工作时间及岗位的相关记录等，按规定程序向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确定是否属于工伤范畴。
二、工伤十级伤残社保赔偿多少
工伤十级伤残的社保赔偿数额需依据具体情况确定。一般包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，该标准由各省级人民政府规定，不同地区存在差异。比如有些地区是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数计发。
三是停工留薪期工资福利待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
三、工伤10级社保和单位各付多少
工伤10级的赔偿责任在社保和单位之间的划分如下：
-社保支付部分：
-一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有的地区是按照统筹地区上年度职工月平均工资计算一定月数来确定。
-单位支付部分：
-停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，各地规定可能存在差异，实际支付金额要依据当地具体政策和实际情况确定。
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来源：头条-工伤10级社保和单位各付多少，工伤十级社保赔付标准