一、没有认定工伤公司怎么赔偿
若未认定为工伤，公司是否赔偿及如何赔偿需视具体情况。
若因不属于工伤范围，公司无赔偿责任；但在某些特定情形下，公司仍可能需承担赔偿。比如，若员工受伤害是因公司存在过错导致，例如公司提供的工作环境存在明显安全隐患，或者公司安排工作任务违反安全规程等，公司应按照民事侵权责任进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若造成残疾）、精神损害抚慰金等。
计算赔偿金额时，医疗费以实际支出为准；误工费按照员工实际减少的收入计算；护理费根据护理依赖程度和护理人员的收入状况确定；残疾赔偿金则依据伤残等级和当地的人均可支配收入等因素确定。
员工与公司就赔偿问题可先协商解决，协商不成的，员工可以通过劳动争议仲裁或向人民法院提起民事诉讼的方式，维护自身合法权益，要求公司承担相应赔偿责任，通过法律途径解决纠纷。
二、以下哪种情况不可以认定工伤
以下几种常见情况通常不可以认定为工伤：
一是故意犯罪。职工若因故意犯罪而遭受伤害，比如故意伤害他人后自己在过程中受伤，这种行为违反了法律规定，不能认定工伤。
二是醉酒或者吸毒。职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，其意识和身体控制能力会受到影响，导致的伤害不能认定为工伤。例如，职工醉酒后操作机器失误受伤。
三是自残或者自杀。职工出于主观意愿伤害自己身体或者结束自己生命的行为，如因个人情感问题自残，这种情况不属于工伤范畴。
四是法律、行政法规规定的其他情形。比如职工在工作期间参与与工作无关的非法活动而受伤，也不能认定工伤。
需要注意的是，工伤认定需综合多方面因素，严格按照相关法律法规和认定程序进行判断。只有符合法定条件的伤害，才能被认定为工伤，以保障职工的合法权益和工伤保险制度的正常运行。
三、浙江工伤十级伤残能赔偿多少钱
浙江工伤十级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算，主要包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：十级伤残的标准一般为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。此补助金由工伤保险基金支付，用于职工工伤后续的医疗康复等费用。
3.一次性伤残就业补助金：同样为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资，由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业受影响的补偿。
4.此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际治疗支出计算；停工留薪期工资根据医嘱确定停工留薪时长，在此期间原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按照当地标准执行。
不同地区上年度全省在岗职工月平均工资有别，本人工资也因人而异，所以具体赔偿金额要结合实际情况准确核算。
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来源：临律-浙江工伤十级伤残能赔偿多少钱，浙江10级工伤赔偿多少钱