一、工伤必须要做伤残鉴定吗
工伤不一定要做伤残鉴定，具体情况需分情况分析：
一是若职工遭受工伤后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是通常所说的伤残鉴定。通过伤残鉴定确定伤残等级，这对于后续职工享受相应的工伤保险待遇至关重要。比如伤残等级不同，一次性伤残补助金、伤残津贴等的发放标准也不同。
二是若职工工伤后，经过治疗痊愈，未遗留功能障碍或残疾，不影响劳动能力的，则无需进行伤残鉴定。这种情况下，职工仍可享受工伤医疗待遇等其他相关待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
总之，是否需要做伤残鉴定要根据职工工伤后的具体身体状况来确定。
二、工伤不能上班工资如何处理
职工因工伤不能上班，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明如下：
一是停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二是工资福利待遇标准。“原工资福利待遇”通常理解为职工在工伤前正常出勤情况下应得的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。实践中，一般以职工受伤前12个月的平均工资为计算标准。
三是单位支付义务。用人单位有义务按照规定支付工伤职工停工留薪期的工资。若用人单位拒绝支付或者未足额支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
三、工伤伤残鉴定十级赔偿标准
工伤伤残鉴定为十级的赔偿标准主要包括以下几个方面：
医疗费用，按实际发生的医疗支出，凭有效票据由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若工伤职工还存在其他实际发生的费用，如护理费、交通费等，也应按照相关规定予以赔偿。
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来源：中国法院网-工伤伤残鉴定十级赔偿标准，工伤伤残鉴定10级赔偿费