一、工伤手上留疤赔偿几级
工伤手上留疤的伤残等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，单纯的手上留疤，未影响手部功能，可能不构成伤残等级；若留疤致使手部功能部分受限，可能构成十级伤残；若对功能影响较大，伤残等级可能更高。
劳动能力鉴定会综合多方面因素判定，包括疤痕的大小、位置、对手部关节活动、抓握等功能的具体影响程度等。需注意，要先申请工伤认定，认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，按规定提交相关材料，如工伤认定决定书、病历资料等。由专家组根据国家制定的标准进行评估，作出最终的伤残等级鉴定结论，以此作为确定赔偿的重要依据。
二、工伤能不能调解和仲裁
工伤可以进行调解和仲裁。
调解方面，工伤纠纷发生后，双方当事人可自行协商调解，也可在劳动争议调解组织主持下进行调解。调解具有灵活性和高效性，有助于快速解决纠纷，维持双方较好关系。达成调解协议后，双方应按协议履行。若一方不履行，另一方可依法申请仲裁或向法院申请司法确认后申请强制执行。
仲裁方面，工伤纠纷属于劳动争议仲裁受理范围。劳动者或用人单位均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁需提交书面仲裁申请及相关证据材料，仲裁委受理后会按法定程序审理案件，包括调查取证、开庭审理等环节，根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律约束力，一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。总之，调解和仲裁都是解决工伤纠纷的有效途径，当事人可根据实际情况选择适用。
三、工伤鉴定不去上班算不算解除合同
工伤鉴定期间未去上班，一般不算解除合同。
劳动者因工伤需要进行鉴定，在此期间处于医疗期内。依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
只要劳动者处于法定的工伤医疗期内，即便未实际到岗工作，用人单位也不能随意认定为解除合同。不过，若工伤医疗期已满，劳动者既无正当理由又未继续请假，且不回单位上班，用人单位可以依据合法有效的规章制度，进行相应处理，严重的可能涉及解除劳动合同，但也需遵循法定程序和条件。
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来源：临律-工伤鉴定不去上班算不算解除合同，工伤鉴定期间可以不上班吗工资怎样人算