一、员工怎么判工伤
关于员工能否被认定为工伤，这是一个需要依据特定程序和标准才能做出判断的问题。
在中国境内，工伤的判定通常遵循如下几个重要步骤：
1.工伤认定申请：在遭受工伤之后，首要任务便是向所在工作单位汇报。
在此过程中，单位有责任于事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向负责统筹该区域事务的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
若单位未能按照规定履行此项义务，受伤员工或其近亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日起一年内直接向上述部门提出申请。
2.提交材料与调查核实：在提交工伤认定申请之际，必须附上相关的证据材料，例如医疗证明以及事故情况说明等等。
劳动保障行政部门将会对这些材料进行详细的调查核实，以确认事故的真实情况及其是否符合工伤认定的标准。
3.工伤认定决定：根据调查所得出的结论，社会保险行政部门将据此作出是否认定为工伤的最终决定，并向申请人颁发《工伤认定决定书》。
4.劳动能力鉴定：在经过适当的治疗且伤势相对稳定之后，如果出现了残疾或者影响到劳动能力的状况，那么就应当进行劳动能力鉴定。
这项鉴定工作将由专门设立的鉴定委员会负责完成，他们将根据器官功能损伤的严重程度、生活自理障碍的程度等多个因素，来确定相应的伤残等级。
5.享受工伤待遇：在工伤得到认定之后，员工便能够享受到停工留薪期待遇、工伤医疗待遇等多项福利，具体的待遇水平将根据伤残等级以及个人实际情况来确定。
二、工伤赔偿按实际工资还是基本工资
说起工伤赔偿的计算方式呢，通常都是按照员工们实际拿到手的工资来算的，不仅仅局限于基本薪水哦。
这个实际工资可不止我们平时知道的基本工资，它还包含了加班费啊、奖金啊、津贴这些额外的福利待遇呢。
这样算起来，就可以更好地保护咱们在工伤期间的经济状况啦！虽然每个地方的计算方式可能会有所不同，但总体来说，还是以你在正常工作状态下的所有收入做参考比较合适。
不过你要记住哈，这个算法有时候也得受当地最低工资标准的限制呢。
三、工伤赔偿标准和认定流程
工伤赔偿项目主要包含了医疗费用的支付、康复治疗的协助、因事故而产生的离职期间的工作报酬以及一次性的伤残补助金，此外还包括了伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等方面的补偿。
在处理工伤赔偿事宜时，通常需要遵循以下几个步骤：首先，在事故发生之后，应立即向所在的用人单位汇报情况，并要求用人单位在24小时之内将相关信息上报给当地的社会保险行政部门；其次，在用人单位完成上报程序之后，您需要向社会保险行政部门提交工伤认定申请，以便他们能够对事故进行详细的调查核实；最后，在获得工伤认定书之后，您可以依据伤残等级鉴定的结果，向社会保险行政部门提出相应的赔偿请求。
在此过程中，妥善保存医疗记录、事故证明等相关证据是至关重要的。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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来源：中国法院网-工伤赔偿标准和认定流程，工伤认定及赔付标准