一、工伤出院标准怎么确定
工伤出院标准通常依据多方面因素确定。
从医疗角度，伤情稳定是关键标准。即经过治疗，受伤部位的症状、体征基本稳定，不再有明显变化，不会因出院而导致病情突然恶化。比如骨折患者，骨折部位初步愈合，不再有持续性疼痛、肿胀等情况。
功能恢复程度也是重要考量。对于因工伤导致身体功能受限的，需恢复到一定程度。例如手部受伤影响抓握功能，经治疗后抓握能力恢复到不影响基本日常生活及简单工作操作。
此外，后续是否需要依赖医疗机构特殊护理和治疗也影响出院标准。若患者不再需要长期住院进行特殊的护理、用药或康复训练，可考虑出院，回家进行康复或在门诊继续治疗。
不同地区和具体工伤情况会有差异。有些地方可能对特定伤情有明确的医疗终结时间规定。一般会由医疗机构根据患者实际情况，结合医学标准和相关规定，综合判断并确定工伤患者是否达到出院标准。
二、工伤超过赔付期还能赔吗
工伤超过赔付期仍有可能获得赔偿。
一方面，若因用人单位原因导致超过工伤认定申请期限，例如未及时为劳动者申报工伤，根据相关法律规定，劳动者权益不应被忽视，其工伤认定申请可被受理，认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。
另一方面，若因劳动者自身原因错过赔付期，比如自身未及时申请，情况则较为复杂。不过，在某些情形下，存在特殊的补救途径。例如，因不可抗力、人身自由受限等正当理由而延误申请期限，劳动者有机会通过法律程序争取权利，劳动保障行政部门或法院可能综合考量情况，作出有利于劳动者的决定。
此外，即便超过工伤保险赔付期，劳动者还可依据民事侵权责任等法律规定，向用人单位主张民事赔偿。但具体情况需结合实际案情、证据等多方面因素综合判断，通过合法途径维护自身权益。
三、工伤出院病历被老板拿走怎么办
若工伤出院病历被老板拿走，可采取以下措施：
首先，尝试与老板沟通。明确告知其病历是员工获取工伤赔偿及后续治疗的重要依据，要求其归还。以平和理性的态度，说明病历对员工权益保障的必要性，争取友好解决。
其次，若沟通无果，可向用人单位所在的劳动监察部门投诉。详细说明情况，提供相关证明，如工伤认定材料、住院记录等，请求劳动监察部门责令老板归还病历。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和纠正。
再者，可前往医院病案室申请重新打印病历。多数医院都有病历存档，员工凭借有效身份证件等材料，按照医院规定的流程，可以复印或打印相关病历资料。这些重新获取的病历在工伤认定、劳动能力鉴定及后续赔偿程序中具有同等法律效力。
同时，在整个过程中，注意保留好与老板沟通的记录、向劳动监察部门投诉的凭证等相关证据，以维护自身合法权益。
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