一、公司申请工伤认定要多久
公司申请工伤认定的时间规定如下：
公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
所以，正常情况下公司申请工伤认定在30日内提出，社保部门60日内（简单案件15日内）作出认定决定。
二、工伤认定是公司去做吗,还是自己去做好
工伤认定公司和个人都可以申请，各有特点。
公司有申请工伤认定的义务。在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，公司应在规定期限内提出工伤认定申请。由公司申请，在材料准备和流程操作上可能更有经验和资源，能利用自身力量推动认定过程。并且若公司未在规定期限内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工自己也能申请工伤认定。当公司未按规定提出申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。自行申请能避免因公司拖延或其他原因导致错过认定时间，更好地保障自身权益。
一般情况下，建议先与公司沟通，让公司申请。若公司拒绝或拖延，职工应及时自行申请，确保自身权益及时得到保障。
三、工伤还要填请假单吗
工伤期间一般不需要填请假单。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤职工在停工留薪期内的休息是基于法律规定的合理权益，并非普通意义上的请假。
用人单位应按照相关规定，协助职工进行工伤认定和停工留薪期的确定。职工在申请工伤认定时，提交医院的诊断证明、病历等材料，经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期后，单位就应认可职工这段时间的休息。
不过，实践中有些单位可能因管理流程，要求职工填写类似请假单的手续，但这更多是为了完善内部管理记录，不影响职工依法享受停工留薪期的待遇。如果单位以未填请假单为由，不支付停工留薪期工资或按旷工处理，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤还要填请假单吗，工伤也要写请假条吗?