一、工伤十级残疾证有效吗
工伤十级残疾证是有效的。工伤十级残疾证是对因工伤导致身体残疾程度达到十级的劳动者的一种认定和证明。它具有以下重要作用和效力：
首先，在工伤赔偿方面，该残疾证是劳动者主张工伤待遇的重要依据之一。根据相关法律法规，工伤十级劳动者可获得一定的一次性伤残补助金等赔偿。
其次，在就业等方面，该残疾证能为劳动者提供一些特殊的保障和便利。例如，在一些用人单位招聘时，持有工伤十级残疾证的劳动者可能会在同等条件下被优先考虑，或者在工作安排上能享受一些适当的照顾。
最后，在相关社保待遇方面，工伤十级残疾证也与一些特定的社保权益相关联，如可能享受医疗康复等方面的待遇。
总之，工伤十级残疾证在工伤赔偿、就业保障以及社保权益等方面都具有重要的法律效力和实际意义。
二、工伤私了协议书有效吗
工伤私了协议书是否有效需视具体情况而定。如果该协议书是在双方平等、自愿的基础上达成，且不存在欺诈、胁迫等情形，协议内容也不违反法律法规的强制性规定，那么一般是有效的。例如，协议明确了赔偿项目、金额、支付方式等，双方都签字确认，这样的协议书通常是有效的。
但如果协议书存在显失公平的情况，比如赔偿金额明显过低，或者一方是在受到胁迫、误导等情况下签订的协议，那么该协议可能会被认定为无效或可撤销。
此外，对于工伤赔偿的一些法定项目和标准，是有明确法律规定的，即使双方在私了协议中约定了不同的内容，也不能排除劳动者依据法律规定向用人单位主张权利。
总之，工伤私了协议书的有效性要综合多方面因素进行判断，不能一概而论。如果对协议的有效性存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
三、工伤达成的协议有效吗
工伤达成的协议是否有效需要根据具体情况进行判断。如果该协议是在双方平等、自愿、公平的基础上达成的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的利益，那么该协议通常是有效的。
然而，如果协议存在以下情形之一，可能会被认定为无效：一是协议是在一方欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的；二是协议显失公平，即一方当事人利用对方处于困境或缺乏经验等不利地位，致使协议的内容明显对对方不利；三是协议的内容违反法律法规的强制性规定。
此外，如果工伤职工在签订协议时已经对自己的权利有了明确的认知，并且协议是其真实意思的表示，那么协议一般是有效的。但如果工伤职工在签订协议后发现自己的权益受到了侵害，并且有证据证明协议存在上述无效情形之一的，可以在法定的期限内通过诉讼等方式请求撤销或变更该协议。
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来源：临律-工伤达成的协议有效吗，工伤受伤后签订协议后可以反悔吗