一、工伤期间公司注销了怎么办
工伤期间公司注销，劳动者权益仍有保障途径：
首先，可向公司原股东、发起人或出资人主张权利。若公司注销时股东等承诺对公司债务承担责任，那么其需对工伤赔偿负责。依据相关法律规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人有权主张其对公司债务承担相应赔偿责任。工伤赔偿属于公司债务范畴，劳动者可据此要求相关责任人赔偿。
其次，若公司注销时进行了清算，清算报告中遗漏工伤赔偿等债务，劳动者可起诉清算组成员。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。
最后，还可查看公司注销时是否存在未依法缴纳社会保险的情况。若有，劳动者可向社会保险行政部门反映，要求其责令原公司补缴保险，保障工伤待遇的落实。劳动者应及时收集好与工伤相关的证据，通过合法途径维护自身权益。
二、没评上工伤等级能赔多少钱
即便未评上工伤等级，依然可获得相应赔偿。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还有住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按该统筹地区规定标准从工伤保险基金支付，未缴纳保险的由单位支付。
劳动能力鉴定费，若初次鉴定由工伤保险基金支付，再次鉴定结论改变的，由工伤保险基金支付，未改变则由申请人承担，单位未参保由单位承担。
赔偿金额需根据实际支出和相关标准准确计算。
三、工伤后没认定伤残怎么赔偿
工伤后即便未认定伤残，依然可获得相应赔偿。赔偿项目如下：
首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准按当地规定执行。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未投保的，全部由用人单位承担。
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来源：头条-工伤后没认定伤残怎么赔偿，工伤没有认定可以做伤残鉴定吗