一、工伤8级伤残大概能赔多少钱呢
工伤8级伤残的赔偿金额需根据具体情况确定，其赔偿项目及大致计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：为本人11个月工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，此两项赔偿数额差异较大。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费：按实际治疗工伤所花费的费用报销，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、工伤鉴定4级赔偿多少
四级工伤赔偿数额需根据具体情况计算，一般包含以下几类赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿。
二是伤残津贴，每月支付本人工资的75%。伤残津贴是为保障工伤职工后续生活，长期发放的补偿费用。需注意，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
三是生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这是对工伤职工因生活能力受限需他人护理给予的补偿。
此外，还可能涉及医疗费、康复费、停工留薪期工资等其他费用，具体赔偿数额需结合实际情况确定。
三、工伤9级伤残赔付多少钱
工伤9级伤残的赔付金额需根据具体情况计算。一般来说，主要包含以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
此外，在治疗工伤期间，还会产生医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、住院伙食补助费等费用。医疗费实报实销；停工留薪期工资按正常出勤发放；护理费根据护理依赖程度确定；营养费、住院伙食补助费各地有相应标准。
要准确计算赔付金额，需结合所在地区规定、本人工资等实际情况，建议收集好相关证据，通过劳动仲裁或与用人单位协商等合法途径来确定最终赔付数额。
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