一、工伤没去医院能做工伤认定吗
一般情况下，工伤没去医院不能做工伤认定。工伤认定需要有医疗机构的诊断证明等相关材料来证明职工受到了事故伤害。如果未去医院，无法明确受伤的具体情况、受伤部位、伤害程度等关键信息，这会给工伤认定工作带来很大困难，难以确定是否符合工伤的认定标准。
然而，也存在一些特殊情况。比如在一些紧急情况下，职工因受伤无法及时前往医院，但有其他充分证据能够证明其受到了工伤，例如现场有目击证人能够清晰描述受伤过程等，这种情况下经过相关部门的调查核实等程序，也有可能进行工伤认定。但总体而言，通常需要有医院的相关诊断等材料作为重要依据，以确保工伤认定的准确性和公正性。
二、员工工伤停工留薪后就可以辞退吗
员工工伤停工留薪期间，用人单位一般不得辞退。根据相关法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位在员工停工留薪期内辞退属于违法解除劳动合同的行为。
然而，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法律规定的程序和条件。
同时，即使员工工伤已过停工留薪期，若其仍处于医疗期内，用人单位也不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。只有在医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
总之，员工工伤停工留薪后，用人单位不能随意辞退，需根据具体情况判断是否符合解除劳动合同的条件。
三、参加工伤保险的职工是否需要自己缴纳医保费
参加工伤保险的职工通常不需要自己缴纳医保费。工伤保险是为了保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利；而医保主要是用于保障职工的基本医疗需求，包括门诊、住院等医疗费用的报销。
二者的保障范围和目的不同，通常由不同的部门管理和运营。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳费用；医保一般由用人单位和职工共同缴纳，具体缴费比例根据各地规定有所差异。
所以，一般情况下，参加工伤保险的职工无需自己缴纳医保费，其医疗保障由医保体系提供相应的待遇。但在一些特殊情况下，如跨地区就业等，可能会涉及到医保关系的转移和接续等问题，需按照相关规定办理。
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来源：头条-参加工伤保险的职工是否需要自己缴纳医保费，工伤保险费职工需要缴纳吗