一、被认定为工伤能享受哪些待遇
被认定为工伤后，可享受以下待遇：
一是医疗费用报销，包括因工伤产生的符合规定的诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残津贴，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
五是生活护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、工伤后可以享受哪些福利待遇
工伤后可享受的福利待遇主要包括以下几个方面：
一是医疗待遇，包括工伤治疗所需的费用，如挂号费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是伤残待遇，根据伤残等级的不同，享受相应的一次性伤残补助金等。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴等；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三是其他待遇，如在停工留薪期内，用人单位还应负责护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，工伤职工还可享受工伤康复待遇等。
三、工伤内养养老保险怎么缴纳
工伤内养期间，养老保险仍需继续缴纳。一般来说，有以下几种方式：
1.由用人单位继续缴纳：用人单位应按照规定，在工伤内养期间为职工缴纳养老保险费用。这是用人单位的法定义务，确保职工在工伤治疗和休养期间的养老保险权益不受影响。
2.个人缴纳：如果用人单位未按规定缴纳，职工可以个人名义向社保经办机构申请缴纳养老保险。通常需要按照规定的比例和金额，定期缴纳养老保险费用。
3.社保代缴机构：职工也可以委托专业的社保代缴机构代为缴纳养老保险。这些机构熟悉社保缴纳流程和规定，能够帮助职工按时足额缴纳养老保险费用。
无论采用哪种方式，都应确保养老保险的连续缴纳，以保障职工在退休后能够享受到相应的养老保险待遇。同时，职工在工伤内养期间应及时与用人单位或社保经办机构沟通，了解相关政策和缴纳事宜，避免因缴费问题影响自身权益。
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