一、职工工伤九级公司赔偿标准
职工工伤九级，公司需承担的赔偿标准如下：
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，公司应按职工原工资福利待遇支付工资，通常按月支付，期限根据工伤医疗机构诊断证明确定。
-一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以当地规定为准，该补助金是在职工与公司解除或终止劳动关系时支付。
-辅助器具配置费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险则由公司承担。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若评定伤残后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付生活护理费，未参保由公司支付。
若公司依法缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，则所有法定工伤赔偿项目均由公司承担。
二、工伤脚掌骨折鉴定标准
工伤脚掌骨折的鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
首先，若骨折经治疗后，无功能障碍或轻度功能障碍，一般可评为十级伤残。十级伤残的情况通常包括骨折愈合后，对日常生活活动能力影响较小，基本能正常进行日常行走、站立等活动。
其次，若骨折较为严重，导致脚掌的功能部分受限，影响到行走的稳定性、灵活性等，比如行走时存在一定跛行、对复杂路面适应能力下降等，可能达到九级伤残。九级伤残意味着对工作和生活的影响程度相对更明显。
再者，如果骨折严重影响脚掌功能，致使行走困难，严重降低了日常生活活动能力，如无法长时间站立、行走距离明显缩短等，可能被评为八级或更高级别的伤残。
具体的鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据医疗诊断证明、康复情况以及实际功能受限程度等多方面因素，综合进行评定。劳动者遭受工伤后，应及时申请工伤认定，再按程序进行劳动能力鉴定，以确定相应的伤残等级并获得合理赔偿。
三、商丘工伤9级赔偿标准
商丘工伤9级赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该赔偿基于工伤职工的月工资水平，用以补偿其因伤残导致的收入损失。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由河南省人民政府规定。通常根据当地上年度职工月平均工资等因素确定，旨在保障工伤职工后续的医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样按河南省规定执行。会参考当地经济发展状况、就业市场等情况来设定标准，帮助工伤职工在就业方面进行一定的过渡和保障。
4.其他赔偿项目：还可能包括停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、交通食宿费等，也依据当地相关规定支付。
工伤职工需及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
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来源：临律-商丘工伤9级赔偿标准，商丘市九级伤残赔偿标准2018