一、工伤不赔偿可以投诉吗
工伤不赔偿可以投诉。劳动者遭遇工伤后，用人单位若拒绝赔偿，劳动者有权维护自身合法权益。
劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为劳动执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者需提供证明劳动关系及工伤事实的相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。劳动监察部门经调查核实，若认定用人单位存在不赔偿工伤的违法行为，将责令其改正，并给予相应处罚。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过仲裁，劳动者能要求用人单位支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
投诉或仲裁、诉讼过程中，劳动者务必保留好相关证据，以保障自身合法权益得到有效维护。
二、工伤后还有必要补偿吗
工伤后是有必要获得补偿的。工伤补偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，为保障其合法权益而设立的制度。
从法律规定角度，《工伤保险条例》等法律法规明确要求，用人单位需对工伤职工承担相应补偿责任。补偿具有多方面重要意义。一方面，能保障工伤职工的医疗救治。职工因工伤身体受伤，补偿可支付治疗所需费用，确保得到及时、有效的医治，促进身体恢复。另一方面，可弥补职工因工伤导致的收入损失。工伤可能使职工暂时或永久丧失劳动能力，无法正常工作获取收入，补偿能在一定程度上保障其基本生活，维持家庭经济稳定。
此外，补偿还涉及到后续的康复费用、残疾辅助器具费用等，这些对于工伤职工回归正常生活和工作都至关重要。所以，工伤后获得补偿不仅是对职工权益的维护，也是法律公正和企业社会责任的体现。
三、工伤能要求单位补偿吗
工伤可以要求单位补偿。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。单位有义务在事故发生后及时申请工伤认定。
若被认定为工伤，单位需承担相应补偿责任。补偿项目包含多项：一是治疗工伤期间的工资福利，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工遭遇工伤，应积极与单位沟通补偿事宜。若单位拒绝或补偿不合理，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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