一、做满4个月被公司辞退怎么赔偿
如果做满4个月被公司辞退，赔偿情况需分不同情形来看。
（一）若公司属于违法辞退
1. 公司辞退没有合法依据，比如没有证据证明员工存在严重违反公司规章制度等法定情形。这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2. 做满4个月，不满半年，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资（半个月工资×2）。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司属于合法辞退
1. 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司辞退不需要支付经济补偿或赔偿金。
2. 如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需支付半个月工资的经济补偿。
二、签合同后辞职要付违约金吗
签合同后辞职是否要付违约金，需要根据具体情况判断。
如果劳动者与用人单位签订的合同中包含服务期条款，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果合同中有竞业限制条款，劳动者离职后违反竞业限制约定的，也要向用人单位支付违约金。
但如果不存在上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下一般不需要支付违约金。
三、被辞退经济补偿金怎么算
经济补偿金的计算通常按以下方式：
（一）计算基数
1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
例如，某员工在单位工作了3年7个月，其离职前12个月平均工资为5000元，那么经济补偿金为4×5000 = 20000元。如果该员工月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，由于其工资高于平均工资三倍，那么按18000元计算，最多支付12年，若该员工工作了10年，经济补偿金为18000×10 = 180000元。
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