一、10级工伤单位可以开除吗
10级工伤，单位通常不可以随意开除。
从法律层面讲，工伤职工依法受法律保护。职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，且被鉴定为10级伤残，这属于工伤范畴。根据相关法律规定，在职工工伤医疗期内，单位不得解除劳动合同。即便医疗期结束，单位要解除劳动合同也需有法定理由且严格依照法定程序进行。
若单位在职工10级工伤情况下违法开除，职工有权采取法律措施维护自身权益。职工可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。同时，职工还应依法享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。单位有义务配合职工完成相关手续办理。
不过，若工伤职工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形的，单位可以解除劳动合同，但单位需承担相应举证责任，证明其解除行为合法合理。总之，10级工伤并非单位可以随意开除职工的理由，单位的开除行为必须符合法律规定。
二、工伤后调岗时工资怎么规定
工伤后调岗，工资规定如下：
首先，用人单位因劳动者工伤进行调岗，工资待遇应保持合理公平。一般而言，新岗位工资不得低于原岗位工资水平。这是基于劳动者工伤后，不应因工作岗位变动而遭受不合理的收入损失。
其次，若新岗位与原岗位存在明显差异，需综合考量工作内容、技能要求、劳动强度等多方面因素。如果新岗位要求的技能水平降低、劳动强度减轻，工资适当调整应具有合理性，但调整幅度需经过与劳动者充分沟通协商确定。
再者，当劳动者因工伤导致部分劳动能力丧失，调岗后的工资应充分考虑其劳动能力受损情况，保障其基本生活及合理收入。若用人单位未经协商一致随意降低工伤职工调岗后的工资，职工有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复工资待遇或给予相应补偿。
三、工伤回来上班调岗合法吗现在
工伤后单位安排调岗是否合法，需依据具体情形判断。
若调岗基于合理原因，通常具有合法性。比如，职工因工伤导致身体机能变化，无法继续从事原岗位工作，单位为其调整到劳动强度、工作环境等与之身体状况相适应的岗位，且新岗位薪资待遇与原岗位相当或合理浮动，这种调岗是合理且合法的。这体现了单位对工伤职工权益的保障以及对劳动安全的重视。
然而，若单位借工伤调岗之名，行不合理降薪、歧视或故意刁难职工之实，则不合法。例如，将工伤职工调至偏远、恶劣工作环境的岗位，大幅降低薪资待遇，或者新岗位与职工技能、身体条件严重不匹配等。这种调岗严重损害了工伤职工的合法权益。
工伤职工若认为单位调岗不合理、不合法，有权与单位协商沟通，要求恢复原岗位或给予合理补偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤回来上班调岗合法吗现在，工伤恢复后公司调岗