一、工伤算医保还是社保2025,工伤算医保还是社保
工伤是社保中的一种保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。
二、工伤保险属于社保还是医保
法律分析：工伤属于社保,社保里面涵盖了医保。在实际工作当中我们要看工作的性质,是否涉及高空,是否危险。普通的选择1-4个雇主责任险;危险高空的选择5-6类雇主责任险。实际工作当中工伤险是没有办法满足其需要,更多是靠雇主责任险来进行补充赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
三、工伤保险属于医保还是社保
工伤保险属于社保。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
四、工伤赔偿是单位赔还是社保赔
一、工伤赔偿是单位赔还是社保赔1、工伤赔偿是单位赔还是社保赔，要看具体情况。要看单位是缴纳的什么保险。如果是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；如果是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；如果单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、工伤受理后都能认定吗社会保险行政部门受理工伤认定申请后，都会对工伤职工进行工伤认定。一般情况下社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。完成工伤认定后，用人单位或者工伤职工本人可以申请进行工伤鉴定，确定伤残等级并确定好赔偿数额。
五、工伤医保可以报销吗
工伤医保不可以报销。工伤产生的费用由工伤保险来支付的。劳动者因为工作受伤的，医药费会让受伤职工先垫付，也可以让单位垫付。只规定了工伤治疗的医药费、住院费等让工伤保险基金支付。没有买工伤保险的，由单位支付，但没有规定一定要劳动者或单位先行垫付。根据相关法律规定工伤保险可以对参保人在工作或规定的特殊情况下，因为意外或罹患职业病而导致身故、伤残、以及发生的医疗费用进行赔付。而医保则可对被保险人因为疾病或意外而发生的医保范围内的医疗费用进行报销，二者不能重复报销。属于工伤保险范围内的医疗费用，只能用工伤保险进行报销，医保是不报的。凡是意外伤害，如交通事故、打架受伤、酗酒受伤、工伤等，医保是不予报销的。不可以用医保承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。
六、工伤属于医保还是社保
工伤保险属于社保，但不属于医保。工伤保险属于社会保险中的一种，由用人单位为职工缴纳，由工伤保险基金管理使用。工伤保险只适用于保障工伤职工的权益，不适用于保障其他疾病或意外伤害导致的医疗费用。因此，工伤保险和医保是两个不同的概念。工伤认定的程序包括以下步骤：1、劳动者应及时向用人单位报告工伤，并尽可能提供医疗证明和事故证明等相关材料；2、用人单位应当及时报告工伤，将劳动者送往指定的医疗机构进行诊治；3、医疗机构应当对劳动者进行诊断和治疗，并出具相关证明和报告；4、劳动者和用人单位应当向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证明材料；5、劳动保障行政部门应当对申请进行审核，并组织专家进行鉴定；6、根据审核和鉴定结果，劳动保障行政部门应当作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位；7、如有异议，劳动者或用人单位可以向劳动保障行政部门提出复议或申请行政诉讼。工伤保险待遇包括以下：1、医疗费：工伤发生后的医疗费用，包括诊疗费、治疗费、手术费、住院费、康复费等；2、住院伙食补助：因工伤住院期间，给予必要合理的伙食补助；3、伤残津贴：根据工伤认定的伤残等级，按照规定的标准给予伤残津贴；4、一次性伤残补助：对于工伤认定的伤残等级达到一定标准的，给予一次性伤残补助；5、丧葬补助：对于工伤死亡的，给予丧葬补助；6、失业保险金：因工伤致使劳动者失业的，给予失业保险金。综上所述，工伤是在用人单位的生产经营活动中，因工作原因造成的职工的身体伤害、功能障碍、器官损害或者疾病，包括工作中的意外伤害和职业病。工伤是一种劳动者权益保护的制度，旨在保护职工在工作过程中的生命健康和合法权益。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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