一、包工包料无合同出工伤责任怎么划分的
包工包料但无合同的情况下，出工伤责任的划分较为复杂。首先，若施工方具备相应的施工资质，一般由施工方承担工伤责任。因为其作为实际的施工主体，对施工过程中的安全等方面负有管理职责。其次，若发包方对工程的发包存在过错，如将工程发包给无资质的单位或个人，且该过错与工伤事故的发生存在因果关系，那么发包方也应承担相应的责任。例如，发包方明知施工方无资质仍发包工程，或未对施工过程进行必要的监督管理等。最后，若受伤工人自身存在过错，如违反安全规定操作等，可根据其过错程度适当减轻施工方或发包方的责任。但总体而言，保障劳动者的合法权益是首要原则，不能因无合同而免除责任方的应尽义务。在具体案件中，需综合考虑各种因素，依据法律规定和事实情况来确定各方的责任比例。
二、工伤期间工资是按照最低标准发吗
工伤期间工资并非按照最低标准发放。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇通常是指职工在工伤前正常工作时的工资水平，包括基本工资、津贴、补贴等。
停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定，最长不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在工伤期间，用人单位应按照规定支付工资，不得随意降低工资标准或克扣工资。如果用人单位未按照规定支付工伤期间工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、度工伤赔偿标准
工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是医疗费，按照实际治疗工伤的医疗费用支付，包括挂号费、诊疗费、住院费等。
二是住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定标准，一般为每天几十元到上百元不等。
三是交通费、食宿费，根据实际情况由用人单位支付，用于工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用和食宿费用。
四是康复治疗费，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，按规定支付。
五是辅助器具费，按照国家规定的标准配置，费用由工伤保险基金支付。
六是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
七是护理费，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的护理等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付，完全不能自理为50%至40%，大部分不能自理为40%至30%，部分不能自理为30%至20%。
八是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，以此类推。
九是伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，由用人单位按月支付，直至本人退休或死亡。
十是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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