一、上班途中车祸认定为工伤怎么赔偿
上班途中车祸被认定为工伤，赔偿如下：
-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
-伤残津贴：经劳动能力鉴定有伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
-其他赔偿：生活护理费、辅助器具费等，按照相关规定，经劳动能力鉴定后，按相应标准从工伤保险基金支付。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后按鉴定结果及相关标准要求赔偿。
二、工伤仲裁下来老板最多能拖多久
工伤仲裁裁决下达后，老板能拖延的时间有限。
如果老板对仲裁结果无异议，应按照裁决规定的期限履行支付义务，一般在裁决书指定的履行期内完成，通常不超过15日。
若老板不服仲裁裁决，可在规定期限内向法院提起诉讼，这个期限通常是15日。一旦起诉，案件进入诉讼程序，审理时间相对较长，简易程序一般3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况还可能延长。
即便诉讼败诉，老板仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。此时法院会采取多种强制手段，如查询、冻结、划拨老板的财产等，老板想继续拖延难度极大。
总之，从仲裁裁决到最终执行，老板正常拖延空间有限，劳动者的合法权益最终会通过法律途径得到保障。
三、工伤不离职可以补偿吗
工伤不离职也可以获得补偿。工伤职工在认定工伤及劳动能力鉴定后，即便不离职，也能依法享受部分工伤保险待遇。
一是医疗费用补偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、医疗费、药费、住院费等合理且必要的治疗支出。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
不同伤残等级还有其他相应补偿，职工可依法依规主张自身权益。
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来源：临律-工伤不离职可以补偿吗，工伤不辞职可以领取哪些补偿