一、双腿骨折工伤赔偿标准
双腿骨折工伤赔偿标准包含多方面内容。
（一）医疗费用
治疗双腿骨折所花费的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等都应由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
经劳动能力鉴定后，如果构成伤残，根据伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。此外，还有可能涉及到伤残津贴等赔偿项目。
二、双方签署的工伤协议有效吗
工伤协议是否有效需要从多方面判断。
（一）协议主体适格方面
如果双方是具备相应民事行为能力的用人单位和劳动者或者其近亲属等合法主体，这是协议有效的前提之一。例如，劳动者是完全民事行为能力人，用人单位是依法注册登记的合法企业。
（二）协议内容方面
1. 内容不违反法律法规强制性规定。比如协议中约定的赔偿金额不能低于法定标准。如果法定的工伤赔偿包含医疗费、伤残补助金等多个项目，协议不能排除劳动者依法应得的项目。
2. 不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。例如用人单位利用劳动者不懂法律规定或者急需用钱的困境，迫使劳动者签订明显不公平的工伤协议，这种情况下协议可能无效。
（三）协议形式方面
一般来说，工伤协议需采用书面形式，双方签字或者盖章确认。如果没有书面形式，在发生争议时可能难以认定协议的存在及内容。
总之，只有满足上述多方面条件的工伤协议才是有效的。
三、双足跟骨骨折工伤怎么赔偿
双足跟骨骨折属于工伤的话，赔偿主要包含以下几个方面。
（一）医疗费用赔偿
1. 工伤治疗期间，所有合理的医疗费用都应由工伤保险基金或用人单位承担，包括住院费、手术费、药品费、康复治疗费等。这部分费用需提供相应的医疗票据予以证明。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等相关赔偿
1. 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果双足跟骨骨折被鉴定为伤残等级，根据不同的伤残等级，会获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
2. 若解除或终止劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
需要注意的是，具体的赔偿数额需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结果以及当地的工伤保险政策规定进行计算。
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