一、未经登记股东能解散公司吗合法吗
未经登记的股东通常不能直接解散公司。
公司的解散需依据法律规定的程序进行。一般来说，只有符合法定条件的股东才有权利提议解散公司，如公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决等。
未登记的股东在公司的法律地位和权利义务方面可能存在瑕疵，其提出解散公司的主张可能不被法律认可。因为公司的登记信息具有公示效力，未登记的股东在公司治理等方面的行为可能无法得到法律的充分保障。
然而，如果未登记股东能够证明其在公司设立或后续经营中存在特殊贡献，且其利益因公司现状而受到严重损害，经司法审查等程序，可能会对其请求进行考量，但这也需要满足严格的法律条件和程序要求。
总之，未经登记的股东通常不能随意解散公司，其主张是否合法需根据具体情况进行判断和审查。
二、股东纠纷员工被开除怎么赔偿
股东纠纷与员工被开除的赔偿问题需分情况来看。
1. 若员工被开除是因公司正常经营管理需要，且符合公司规章制度，一般无需额外赔偿，只需按照劳动合同约定支付工资等。
2. 但如果员工被开除是因为股东纠纷导致公司管理混乱等非员工自身原因，且员工无明显过错，那么公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3. 若公司存在违法解除劳动合同的情况，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。
总之，要根据具体的纠纷情况和公司的行为来确定员工是否应获得赔偿以及赔偿的具体金额。
三、部门解散强制调岗合法吗
部门解散强制调岗是否合法需视具体情况而定。
一方面，如果公司在部门解散后，根据生产经营需要，对员工进行合理的调岗安排，且调岗后的岗位与原岗位具有关联性、合理性，同时调整后的工作条件等不低于原岗位，这种情况下强制调岗通常是合法的。
另一方面，如果调岗具有不合理性，比如调往与员工专业技能不相关、工作环境恶劣、劳动报酬明显降低等岗位，或者调岗并非基于公司生产经营的实际需要，而是为了规避法律责任等目的，那么这种强制调岗行为可能是不合法的。员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可根据劳动合同等相关规定，要求公司给予合理的补偿或采取其他合法措施。
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来源：头条-部门解散强制调岗合法吗，部门解散员工需要调岗合法吗