一、公司清算前转移财产构成什么罪
公司清算前转移财产可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。
若公司的相关人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，在公司清算前转移财产，其行为符合职务侵占罪的构成要件，可能会被认定为职务侵占罪。该罪要求行为人具有非法占有公司财物的故意，且实施了转移财产等侵占行为。
若公司的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，在公司清算前转移财产，这种情况则可能构成挪用资金罪。此罪侧重于行为人挪用资金的行为，且通常是暂时使用资金而非非法占有。
总之，公司清算前转移财产的行为，要根据具体情况和行为人的主观故意、行为方式等来综合判断是否构成犯罪以及构成何种犯罪。
二、优先受偿权可否由执行机构判决
优先受偿权通常不能由执行机构直接判决。
优先受偿权是一种法定的权利，其认定和行使需要依据法律规定的条件和程序。一般来说，优先受偿权的确定需要通过诉讼等司法程序来进行。执行机构的主要职责是根据已经生效的法律文书进行执行工作，而不是对权利的实体认定和创设。
在实践中，当事人如果主张优先受偿权，需要向法院提起专门的诉讼，由法院经过审理后根据法律规定和案件事实来作出是否享有优先受偿权以及优先受偿的范围等相关判决。只有在法院作出生效判决确定了优先受偿权的情况下，执行机构才能在执行过程中依据该判决来保障优先受偿权的实现。
总之，优先受偿权的确定应通过司法诉讼途径，执行机构不能自行判决优先受偿权。
三、部门缩减调岗合法吗
部门缩减调岗在一定条件下是合法的。1. 若调岗是基于用人单位生产经营需要，且与劳动合同约定的工作内容相关、合理，同时不具有侮辱性和惩罚性，这种调岗通常是合法的。例如，公司因部门业务调整，将员工从原部门调至相关联的部门，工作性质和劳动报酬等基本不变。2. 用人单位应与劳动者协商一致，若劳动者拒绝调岗，用人单位不能强行调岗。用人单位应提前通知劳动者调岗事宜，并说明调岗的原因和依据。3. 若调岗导致劳动者的劳动条件发生重大变化，如工作地点、工作时间等明显不合理改变，可能会被认定为不合法。总之，部门缩减调岗是否合法要综合多方面因素判断。
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